医疗期工资发放的标准

辞退20年无固定期限员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，20年就是20个月工资，赔偿金则是40个月工资。若属合法辞退且符合支付补偿情形，支付20个月工资补偿。工资是指辞退前12个月平均工资。建议先协商，协商不成可走法律程序维权。

（一）明确仲裁主体：劳动仲裁时，无论公司法人、股东是否变更，都以公司作为被申请人，因为公司要用全部财产对债务负责，主体责任不因法人和股东变更而改变。 （二）准备证据：劳动者按正常仲裁流程，准备能证明劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）获取新法人信息：若法人变更，可通过国家企业信用信息公示系统等获取新法人信息，准确填写在仲裁申请里。 （四）应对股东变更特殊情况：股东变更一般不影响仲裁，但要是涉及公司资产转移损害劳动者权益，劳动者收集相关证据，在仲裁中提出主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这表明公司作为法人，独立承担责任，劳动仲裁以公司为被申请人有法律依据。

（一）若因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等产生争议，比如合同条款与协商不一致、单位擅自变更关键内容，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （二）若只是对合同某些表述、格式不喜欢，未实质影响双方权利义务及产生争议，通常不属于仲裁受理范围，不建议申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。

结论： 老板未按约定发放工资且拖欠时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者先与老板协商，明确指出其行为违法，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，按要求提交相关材料，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径保障自身权益。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）当用人单位违法解除劳动合同，例如没有正当理由且未遵循法定程序就辞退员工时，员工具备索赔的权利。按照法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若用人单位是因为员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。因此，员工在突然被解雇后，首要任务是确定单位解除合同的行为是否合法。若合法，员工则无法获得赔偿；若违法，员工可依法进行索赔。 提醒： 员工被解雇时要及时收集证据判断解雇合法性，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工作失误造成50万损失，赔偿金额需结合多方面因素确定。若劳动者故意或重大过失致损，应担责；一般过失通常无需全赔。 1.赔偿额度判定依据：赔偿额度主要依据劳动合同约定和单位规章制度。但在司法实践中，法院会综合考量劳动者过错程度、工资收入、单位管理疏漏等因素，来判定赔偿比例。 2.保障劳动者权益：即便劳动者存在故意或重大过失，也不会让其承担全部损失，需保障其基本生活。 为合理确定赔偿金额，单位应完善劳动合同和规章制度，明确损失赔偿条款。同时，在处理赔偿事宜时，要综合考虑各种因素，保障劳动者合法权益。

法律分析： （1）用人单位延长工作时间有严格的法律限制。正常情况下每日不得超一小时，特殊原因在保障劳动者健康时每日不得超三小时，且每月累计不得超三十六小时，这是为保障劳动者的休息权和身体健康。 （2）若用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门会介入。其有权给予警告、责令改正，还可处以罚款，这体现了法律对用人单位违法行为的约束。 （3）对于劳动者加班，用人单位有支付加班费的法定义务。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿，也是法律保障劳动者权益的重要体现。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法延长工作时间且不支付加班费的情况，可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可每月按实际工资数额额外获得一倍工资赔偿，最多可获11个月，劳动者应留意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。 （二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）签订劳动合同时应尽量加盖用人单位公章或合同专用章，确保合同签订符合规范。 （二）若已加盖财务章，若员工已入职且用人单位按合同履行相关义务，可收集如工资支付记录、社保缴纳记录等能证明形成事实劳动关系的证据。 （三）为降低法律风险，最好重新加盖公章或合同专用章，对原合同进行完善。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同解除时赔偿范围涵盖因恢复原状产生的损害赔偿和违约损害赔偿两方面。前者指合同解除后当事人恢复到合同订立前状态所产生的必要费用，如返还财产的运输费用。后者包括直接损失和可得利益损失，直接损失为履行合同支付的成本费用，可得利益损失是合同正常履行后可获得的利益，需具有确定性和可预见性。 为合理界定赔偿范围，可采取以下措施：一是遵循可预见规则，违约方仅对订立合同时可预见的损失进行赔偿；二是守约方要履行减损义务，及时采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失无法获赔。通过这些措施，能确保合同解除赔偿的公平合理。

你好，请详细描述一下具体情况

（一）若职工遇到用人单位未安排年休假或安排休假天数不足的情况，可先与用人单位友好协商，明确应休未休年休假天数，并依据规定要求支付年假补偿金。 （二）若协商不成，职工可收集能证明自己工作时间、应休年休假天数、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。