老板没按约定发工资拖欠了怎么办

结论：
老板未按约定发放工资且拖欠时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者先与老板协商，明确指出其行为违法，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，按要求提交相关材料，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径保障自身权益。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者面对老板未按约定发放工资且拖欠的情况，可通过多种合法途径维权。劳动者拥有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资违反了法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
1.与老板协商是首要选择，明确告知老板拖欠工资违法，要求其及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确指出老板拖欠工资违法，能促使其认识错误并及时支付工资。
（2）劳动监察部门有权力和职责责令老板限期支付工资，向其投诉是较为有效的行政维权途径。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，劳动者按要求提交相关材料申请仲裁，能通过专业机构处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可获得司法层面的最终裁决。
（5）因拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权益，能保障劳动者的经济利益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板友好协商，清晰指出拖欠工资违法，促使其及时支付工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.当老板拖欠工资，可先和老板沟通，说明拖欠工资违法，要求及时支付。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息及证据，如合同、工资条等。
4.不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。
5.劳动者还能因此解除合同，要求单位支付经济补偿。