劳动仲裁前公司法人股东变更该如何处理

（一）明确仲裁主体：劳动仲裁时，无论公司法人、股东是否变更，都以公司作为被申请人，因为公司要用全部财产对债务负责，主体责任不因法人和股东变更而改变。

（二）准备证据：劳动者按正常仲裁流程，准备能证明劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）获取新法人信息：若法人变更，可通过国家企业信用信息公示系统等获取新法人信息，准确填写在仲裁申请里。

（四）应对股东变更特殊情况：股东变更一般不影响仲裁，但要是涉及公司资产转移损害劳动者权益，劳动者收集相关证据，在仲裁中提出主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这表明公司作为法人，独立承担责任，劳动仲裁以公司为被申请人有法律依据。

1.劳动仲裁前公司法人、股东变更，不影响仲裁主体，公司仍要以全部财产担责。
2.劳动仲裁时，被申请人是公司，劳动者按流程准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.法人变更，可从国家企业信用信息公示系统查新法人信息并准确填写。
4.股东变更一般不影响仲裁，若涉及资产转移损权益，劳动者可收集证据主张权益。

结论：
劳动仲裁前公司法人、股东变更不影响仲裁主体，仍以公司为被申请人。
法律解析：
公司属于独立法人，需以其全部财产对债务负责，法人、股东的变更不会改变公司责任承担。在劳动仲裁里，劳动者应正常按流程进行，准备好能证明劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若法人变更，可通过国家企业信用信息公示系统获取新法人信息并准确填写在仲裁申请中。一般情况下股东变更不影响仲裁，但要是存在公司资产转移等损害劳动者权益的情况，劳动者可收集证据并在仲裁中提出相关主张维护自身权益。

若你在劳动仲裁方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁前公司法人、股东变更不影响仲裁主体，公司需以全部财产对债务负责，劳动仲裁仍以公司为被申请人。
1.劳动者应按正常仲裁流程准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动权益受损的材料，以此保障仲裁顺利进行。
2.当法人变更时，劳动者可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取新法人信息，并准确填写在仲裁申请里。
3.虽然股东变更一般不影响仲裁，但要是出现公司资产转移等损害劳动者权益的情况，劳动者要收集相关证据，在仲裁中提出主张，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司是独立法人，具备独立承担民事责任的能力，其需以全部财产对债务负责。法人和股东的变更并不影响公司责任的承担，所以在劳动仲裁里，被申请人依旧是公司。
（2）劳动者进行劳动仲裁时，要遵循正常流程，准备好证明劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑自身诉求。
（3）若公司法人变更，劳动者可借助国家企业信用信息公示系统等途径获取新法人信息，并准确填写在仲裁申请中。
（4）一般情况下，股东变更不影响仲裁。不过，要是出现公司资产转移等损害劳动者权益的情况，劳动者要收集相关证据，在仲裁中提出合理主张。

提醒：
劳动仲裁中证据至关重要，劳动者务必妥善保存。若案情复杂，建议咨询专业人士分析。