劳动工伤理赔纠纷被归入劳动争议的范畴之内。
依据相关法律条文，劳动争议在申请仲裁时，其时效期间为一年。
这个仲裁时效期间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的。
然而，在劳动关系持续存在的阶段，倘若因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者申请仲裁时就不会受到一年仲裁时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了，就必须要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
当经过仲裁程序之后，如果对仲裁结果不满意而要提起诉讼，通常应该在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
这一系列规定旨在明确劳动工伤理赔纠纷的处理时间和程序，保障劳动者的合法权益。
