工伤赔偿只能向公司获取吗

工伤赔偿的责任主体不是只有公司，要结合具体情况来定。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿会分成两部分。治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金出；停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等，则由公司支付。
但如果公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司来承担。
另外，要是工伤是第三人侵权造成的，员工有两个索赔途径，既可以找公司要工伤赔偿，也能找侵权的第三人要民事赔偿。比如因交通事故导致的工伤，员工既可以向肇事方索赔，也能让公司进行工伤赔偿。
总之，遇到工伤情况，大家要清楚不同情形下的赔偿责任主体，维护好自己的权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。

工伤赔偿的责任主体需依具体情况确定，并非只能找公司赔偿。
如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，都从工伤保险基金支出。而另一部分则由公司支付，例如停工留薪期工资，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险，按法律规定，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得公司承担。
还有一种情况，若工伤是第三人侵权造成的，员工有两个索赔方向。既可以向公司主张工伤赔偿，也能向侵权的第三人请求民事赔偿。比如交通事故引发的工伤，员工既可以向肇事方索赔，也能要求公司进行工伤赔偿。
遇到工伤问题时，员工要及时收集证据，确定赔偿责任主体，依法依规维护自身权益。若对赔偿事宜有疑问，可咨询专业法律人士。

工伤赔偿的责任主体不是只有公司，得根据实际情况来确定。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿会分两部分。一部分赔偿项目由工伤保险基金出，像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等。另一部分则由公司支付，比如员工停工养病期间的工资，五级和六级伤残职工每个月能领的伤残津贴等。
可要是公司没按规定给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司来掏腰包了。
还有一种情况，如果工伤是因为第三人的侵权行为造成的，员工就有两个选择。既可以找公司要工伤赔偿，也能向那个侵权的第三人要求民事赔偿。举个例子，如果是因为交通事故导致的工伤，员工既可以找肇事的一方索赔，也能让公司进行工伤赔偿。
这里要提醒大家，很多人以为工伤赔偿只能找公司，这其实是个误区。大家要清楚不同情况下的赔偿责任主体，这样才能更好地维护自己的合法权益。

工伤赔偿的责任主体不是只有公司，得看具体情况。在不同情形下，赔偿的来源和主体都有明确的法律规定。
要是公司依法给员工缴纳了工伤保险，那赔偿就有两个出处。像治疗工伤时的医疗费用、康复费用，还有住院期间的伙食补助费等，这些赔偿项目会从工伤保险基金里出。而停工留薪期的工资，五级和六级伤残职工每个月能领的伤残津贴等，则由公司来支付。这就好比一场接力赛，不同的赔偿项目由不同的“选手”负责。
但要是公司没依法给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己扛了。这就相当于公司因为没做好自己的事，要把所有的“活儿”都揽过来。
还有一种情况，如果工伤是因为第三人的侵权行为导致的，员工就有了更多的选择。比如因为交通事故引发的工伤，员工既可以找公司要工伤赔偿，也能向肇事的侵权人请求民事赔偿。这样员工的权益就能得到更充分的保障。
给大家提个实用的法律建议，员工入职后，要及时关注公司有没有给自己缴纳工伤保险。如果不幸遭遇工伤，要第一时间收集好相关证据，以便在索赔时能顺利维护自己的合法权益。

1、工伤赔偿可不止向公司要，具体找谁赔得看实际情况。要是公司给员工正常交了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，有些赔偿项目就由工伤保险基金出钱，像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等；而有些则得公司来掏腰包，比如员工停工养伤期间的工资，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等。
2、要是公司没给员工交工伤保险，那按法律规定，原本该工伤保险基金出的钱就得全由公司负责了。
3、要是工伤是别人侵权造成的，员工有两个选择。既可以找公司要工伤赔偿，也能找那个侵权的人要民事赔偿。就拿交通事故导致的工伤来说，员工既能找肇事的一方要钱，也能让公司给工伤赔偿。