社会保险经办机构承担工伤保险的具体职责是什么

1.通常自然死亡没有法定一次性补偿，但和用人单位、社保相关时会有不同情况。 2.参加基本养老保险者因病或非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金，标准各地有别。 3.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 4.自然死亡涉及其他民事主体责任，按侵权事实和责任划分定补偿数额。

工伤人身损害纠纷若通过民事诉讼程序解决，需依据不同审理程序遵守相应审限，但实际从纠纷发生到诉讼结束的整体时间存在不确定性，这与前置程序及后续救济途径密切相关。 1.诉讼程序的审限有明确规定。适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。 2.工伤处理需经过必要的前置程序。工伤认定和劳动能力鉴定是处理工伤纠纷的前置环节，这两个环节通常需要数月时间，会直接占用整体处理周期。 3.救济途径会增加时间的不确定性。若一方对仲裁裁决不服提起诉讼，或对一审判决不服提起上诉启动二审程序，二审审限通常为三个月，这些救济步骤会进一步拉长整体处理时间。

结论： 员工加班结束下班路上出事，符合“非本人主要责任的特定事故伤害”条件才会被认定为工伤，具体需经社会保险行政部门认定。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，“上下班途中”涵盖正常工作及加班下班的合理路线和时间。若员工在加班结束下班路上，因受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但要是遭遇其他意外，像自己不慎摔倒受伤、被他人殴打等非上述特定事故伤害的，通常不能认定为工伤。员工在遇到此类情况时，不要自行判断，应及时向社会保险行政部门申请认定。如果对工伤认定的相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤案件委托律师处理时，律师费的支付方式较为灵活，不同方式各有特点和适用条件，当事人应结合自身案件情况、经济状况与律师充分沟通，选择合适的支付方式，并在委托合同中明确约定具体金额、支付节点等细节。 1.固定收费是常见的支付方式。律师会依据案件的复杂程度、预计耗费的时间精力等因素，与当事人协商确定具体的收费金额。当事人需按照约定，在签订委托合同时一次性支付费用，或分阶段完成支付。 2.风险代理收费方式在工伤案件中部分情形受到限制。律师前期不收取费用或仅收取少量费用，待案件胜诉且执行回款后，按照约定比例从赔偿款中提取律师费。需要注意的是，实行风险代理收费的金额最高不得超过合同约定标的额的百分之三十。 3.计时收费方式依据律师实际工作时间计算费用。具体是按照律师的工作时长和每小时收费标准来核算总费用，这种方式能直接体现律师的工作投入，适合案件进程不确定性较强的情况。

（一）若对工伤认定结果不服，可选择行政复议或行政诉讼维权。 （二）行政复议要在收到工伤认定决定60日内，向作出认定的社保行政部门上一级机关或本级政府申请。 （三）行政诉讼方面，若经过复议，需在收到复议决定书15日内向法院起诉；直接诉讼要在知道或应当知道行政行为6个月内提出，同时准备好起诉状等材料，明确诉求及理由。 （四）要按法定程序，注意行政复议和行政诉讼先后顺序。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

工伤达到十级时，是否能获得保险公司赔偿取决于具体投保情况，包括工伤保险和可能存在的商业保险。 1.工伤保险的赔偿情况需分两种情形。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，经工伤认定为十级后，工伤保险基金会按规定支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等项目；若用人单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金承担的赔偿费用全部由用人单位支付。 2.商业保险的赔偿需依据保险合同约定。若用人单位额外投保了商业雇主责任险等商业保险，且符合保险合同约定的理赔条件，商业保险公司会根据合同进行赔偿；若存在保险合同中的免责情形，商业保险公司可能拒绝赔付。 3.员工可采取以下措施维护权益。先明确自身涉及的保险类型，仔细核对相关保险合同条款，再依据条款向对应的责任方提出赔偿要求。

工地受伤骨折报工伤后的赔偿金额无法一概而论，需结合伤残等级、本人工资水平、所在地区赔偿标准及实际发生的费用等多方面因素综合确定。 1.明确赔偿项目构成。包括实际发生的合理医疗费、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资、根据护理依赖程度确定的护理费，以及与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金金额随等级提升而增加，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月。 2.完成法定流程是计算赔偿的前提。需先申请工伤认定，待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定最终赔偿数额的关键步骤。 3.关注影响因素并做好准备。不同地区的赔偿标准存在差异，本人工资水平也会直接影响相关补助金金额。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断记录等相关证据，严格按照法定程序处理，以保障自身合法权益。

公司干活时受伤脚骨折，当时没去医院，回家以后嗝了4天拍片显示骨折。去找单位，单位没给签合同，没入工伤保险等所有保险，还压着2个月工资，我协商想要3个月的误工费，他不同意，想只给一个月的。还说录像没看到我们受伤，但是当时好多人都看到了。12345也打了，厂子竟然还跟社保局说跟我协商好了

（一）申请赔偿流程 先进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后按照上述赔偿项目向用人单位和社保部门申请赔偿。 （二）收集证据 保留好与工伤相关的各类证据，如医院病历、诊断证明、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在赔偿过程中使用。 （三）了解当地标准 及时关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，可通过当地社保部门官网、热线电话等渠道获取信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）工伤手指骨折的鉴定有明确标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，不同的手指损伤情况对应不同的伤残等级。比如一指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失、拇指指间关节离断或畸形功能完全丧失等为十级伤残。 （2）若一手除拇指外两指近侧指间关节离断属于九级伤残，像一手拇指末节缺失、食指2-3节缺失等则为八级伤残。 （3）不过，具体的伤残等级不能仅凭损伤情况判断，需专业鉴定机构进行详细检查和诊断，综合判定后才能确定准确的伤残等级，从而明确工伤职工应得的赔偿等权益。 提醒： 工伤手指骨折鉴定复杂，不同损伤对应情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤鉴定先由用人单位或劳动者一方在规定时间内提出申请，之后需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。相关机构受理申请后，会安排时间进行鉴定，可能要对受伤情况检查、诊断。最后依据鉴定标准作出鉴定结论，出具鉴定书。若对结论不服，可申请再次鉴定。

提供劳务者因受害导致伤残的，赔偿金数额需结合伤残严重程度、受理案件法院所在地的居民收入水平及受害人年龄确定，计算起始时间为伤残等级评定完成之日。 六十周岁以下的受害人，赔偿年限按二十年计算；六十周岁以上的，每增加一岁减少一年赔偿年限；七十五周岁以上的，统一按五年计算。 不同伤残等级对应不同赔偿比例，如十级伤残按10%、九级按20%计算，再乘以当地居民收入标准和赔偿年限得出具体金额。 城镇居民与农村居民适用不同计算标准，前者参照当地城镇居民人均可支配收入，后者参照农村居民人均纯收入。具体数额需结合实际情况综合判定。