员工加班结束下班路上出事算工伤不

结论：
员工加班结束下班路上出事，符合“非本人主要责任的特定事故伤害”条件才会被认定为工伤，具体需经社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，“上下班途中”涵盖正常工作及加班下班的合理路线和时间。若员工在加班结束下班路上，因受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但要是遭遇其他意外，像自己不慎摔倒受伤、被他人殴打等非上述特定事故伤害的，通常不能认定为工伤。员工在遇到此类情况时，不要自行判断，应及时向社会保险行政部门申请认定。如果对工伤认定的相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工加班结束下班路上出事是否算工伤要分情况。若遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，因为工伤保险规定“上下班途中”涵盖正常工作及加班下班的合理路线和时间。
2.而像自己不慎摔倒受伤、被他人殴打等非特定事故伤害的其他意外，通常不能认定为工伤。
3.总之，加班结束下班路上出事，只有符合“非本人主要责任的特定事故伤害”条件才会被认定为工伤，且具体需经社会保险行政部门认定。

建议员工在加班下班路上注意安全，若发生可能认定为工伤的事故，及时收集相关证据，如事故现场照片、交警部门的责任认定书等，并尽快向单位和社会保险行政部门申报工伤认定。

法律分析：
（1）员工加班结束下班路上出事是否认定为工伤，关键在于事故类型与责任认定。若遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，依据工伤保险规定，“上下班途中”涵盖正常工作和加班下班的合理路线与时间，这种情况应认定为工伤。
（2）若为其他意外，像自己不慎摔倒受伤、被他人殴打等非特定事故伤害，通常不能认定为工伤。
（3）加班结束下班路上出事，只有符合“非本人主要责任的特定事故伤害”条件，才会被认定为工伤，且需经社会保险行政部门认定。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时关注事故性质和责任认定，具体工伤认定需以社会保险行政部门结果为准，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）若员工加班结束下班路上因受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，保留好事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，及时向公司报告并申请工伤认定。
（二）若员工遭遇的是如自己不慎摔倒受伤、被他人殴打等非上述特定事故伤害，则一般不能认定工伤，可根据具体情况通过其他途径解决，如向侵权人索赔等。
（三）无论何种情况，都要及时经社会保险行政部门进行认定，以最终确定是否为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包含正常工作及加班下班的合理路线和时间。

1.员工加班下班路上出事是否算工伤要分情况。若因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，符合工伤保险规定的“上下班途中”范围，应认定为工伤。

2.若是其他意外，像自己摔倒、被人殴打等非特定事故伤害，通常不算工伤。

3.只有符合“非本人主要责任的特定事故伤害”条件，才可能认定为工伤，具体由社会保险行政部门认定。