工地受伤骨折报工伤能拿到多少钱

工地受伤骨折报工伤后的赔偿金额无法一概而论，需结合伤残等级、本人工资水平、所在地区赔偿标准及实际发生的费用等多方面因素综合确定。

1.明确赔偿项目构成。包括实际发生的合理医疗费、按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资、根据护理依赖程度确定的护理费，以及与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金金额随等级提升而增加，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月。

2.完成法定流程是计算赔偿的前提。需先申请工伤认定，待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定最终赔偿数额的关键步骤。

3.关注影响因素并做好准备。不同地区的赔偿标准存在差异，本人工资水平也会直接影响相关补助金金额。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断记录等相关证据，严格按照法定程序处理，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

（2）各赔偿项目的计算依据不同：医疗费以实际发生的合理费用为准；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金与伤残等级相关，例如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

（3）最终赔偿数额需通过法定程序确定：需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级，才能计算具体赔偿金额。

（4）地区差异和个人工资水平会影响赔偿结果：不同地区的工伤赔偿标准存在区别，本人工资水平高低也会直接关系到一次性伤残补助金等项目的数额。

（5）证据收集的必要性：应及时收集劳动关系证明材料、医疗诊断记录等相关证据，为后续工伤认定和赔偿主张提供有效依据。

提醒：需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因程序延误影响赔偿权益；具体赔偿金额需结合实际情况确定，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）及时收集并保留所有医疗相关票据，确保票据上的费用是实际发生且合理的，这是主张医疗费赔偿的直接依据。同时保留工资发放记录或劳动合同，用于确定停工留薪期工资的计算标准。

（二）在完成工伤认定后，必须申请劳动能力鉴定，伤残等级是确定一次性伤残补助金等核心赔偿项目金额的关键依据。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，比如十级伤残为七个月本人工资，九级为九个月。

（三）若受伤后生活不能自理需要护理，要保存护理相关证明材料，比如护理人员的工作证明或护理费支付凭证，以便确定护理费的具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，该条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

工地受伤骨折认定工伤后，赔偿金额无固定标准，需依据实际情况确定。具体赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中医疗费按实际产生的合理费用计算，停工留薪期工资保持原工资福利水平，护理费根据护理依赖程度判定，一次性伤残补助金与伤残等级相关，等级越高对应的补助月份越多。

确定最终赔偿数额前，需先完成工伤认定，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级。此外，不同地区的赔偿标准差异、个人工资水平高低，都会对最终赔偿金额产生影响。

为顺利获取赔偿，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断记录等相关材料，严格按照法定流程办理工伤赔偿事宜，避免因材料缺失或程序不当延误赔偿进程。

结论：工地受伤骨折报工伤后的赔偿金额无固定标准，需结合伤残等级、本人工资、地区标准等具体情况确定，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：工地受伤骨折后，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内工资按原福利待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。要获取赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同地区的赔偿标准和本人工资水平会影响最终金额。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断记录等证据，按法定程序处理。若对工伤认定流程或赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。