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工伤导致手指骨折鉴定标准为多少

陈* 天津-河西区 工伤鉴定咨询 2025.12.31 11:57:18 327人阅读

工伤导致手指骨折鉴定标准为多少

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法律分析:
(1)工伤手指骨折的鉴定有明确标准,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,不同的手指损伤情况对应不同的伤残等级。比如一指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失、拇指指间关节离断或畸形功能完全丧失等为十级伤残。
(2)若一手除拇指外两指近侧指间关节离断属于九级伤残,像一手拇指末节缺失、食指2-3节缺失等则为八级伤残。
(3)不过,具体的伤残等级不能仅凭损伤情况判断,需专业鉴定机构进行详细检查和诊断,综合判定后才能确定准确的伤残等级,从而明确工伤职工应得的赔偿等权益。

提醒:
工伤手指骨折鉴定复杂,不同损伤对应情况有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-31 15:57:02 回复
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(一)及时申请鉴定:发生工伤手指骨折后,要在规定时间内向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
(二)准备材料:提供工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况和治疗过程的材料。
(三)配合检查:在鉴定过程中,按照专业鉴定机构的要求进行详细检查和诊断,如实反映手指功能状况。

《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2025-12-31 15:37:19 回复
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1.工伤手指骨折鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
2.除拇指外一指远侧指间关节离断或功能丧失、拇指指间关节离断或畸形且功能全失,为十级伤残。
3.一手除拇指外两指近侧指间关节离断,属九级伤残。
4.一手拇指末节缺失、食指2-3节缺失等,是八级伤残。
5.具体等级由专业机构综合判定,以确定赔偿等权益。

2025-12-31 15:34:03 回复
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结论:
工伤手指骨折的伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,由专业鉴定机构综合判定,不同骨折情况对应不同伤残等级。
法律解析:
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,一手指除拇指外远侧指间关节离断或功能丧失、一拇指指间关节离断或畸形功能完全丧失等为十级伤残;一手除拇指外两指近侧指间关节离断为九级伤残;一手拇指末节缺失、一手食指2-3节缺失等为八级伤残。不过,具体的伤残等级需专业鉴定机构通过详细检查和诊断,按照标准综合判定。准确的伤残等级对于工伤职工获得应有的赔偿等权益至关重要。若遇到工伤手指骨折的情况,涉及伤残鉴定和赔偿等复杂法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-31 13:40:54 回复
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工伤手指骨折鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。手指骨折伤残等级多样,如一指远侧指间关节离断或功能丧失、拇指指间关节离断或畸形功能完全丧失为十级;一手除拇指外两指近侧指间关节离断是九级;一手拇指末节缺失、食指2-3节缺失等为八级。

为保障工伤职工权益,首先职工应及时就医并保留好相关诊断证明等材料。其次,要在规定时间内向专业鉴定机构提出鉴定申请,由其依据标准进行综合判定。最后,根据准确的伤残等级,通过合法途径确定应得赔偿,维护自身权益。

2025-12-31 12:57:04 回复

解答如下,工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度,判定工伤等级,再对工伤进行具体赔偿工伤赔偿项目:2、住院伙食补助费、交通、食宿费3、辅助器具费用4、停工留薪期工资5、停工留薪期护理费6、一次性伤残补助金7、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如果公司买了保险就由保险公司赔偿,工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。根据颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.2-2缴纳,职工个人不缴纳。

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