不解除合同九级工伤赔偿多少

（一）申请赔偿流程
先进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后按照上述赔偿项目向用人单位和社保部门申请赔偿。

（二）收集证据
保留好与工伤相关的各类证据，如医院病历、诊断证明、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在赔偿过程中使用。

（三）了解当地标准
及时关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，可通过当地社保部门官网、热线电话等渠道获取信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿包含以下部分：
一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金，标准由各地政府定。

三是一次性伤残就业补助金，标准也由各地政府规定。

工伤期间工资福利、医疗费等由单位承担。赔偿数额要结合本人工资和当地规定算。如每月工资5000元，仅伤残补助金就有45000元。

结论：
九级工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有工伤期间工资福利、医疗费、康复费等，具体数额依本人工资和当地规定综合计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，九级工伤职工可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，保障因工伤残后的基本生活。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这是考虑到各地经济社会发展水平差异，能更合理地保障工伤职工权益。工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等由单位承担，体现了对劳动者的保护。如本人工资5000元/月，仅一次性伤残补助金就有45000元，但最终赔偿总额需结合当地医疗和就业补助金标准。每个九级工伤赔偿情况不同，若想准确计算赔偿数额，建议向专业法律人士咨询。

1.九级工伤赔偿涉及多方面，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等也由单位承担。赔偿数额需结合本人工资、当地规定等综合确定。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或电话咨询。
-收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，为申请赔偿做好准备。
-若与单位就赔偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多个部分。一次性伤残补助金以9个月本人工资为标准，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。比如工资水平较高，这笔补助金数额也会相应增多。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。这两项补助考虑到工伤职工后续的医疗需求以及再就业可能面临的困难。
（3）除上述主要赔偿项目外，单位还需承担工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等。这些费用是保障工伤职工在治疗和康复期间生活及恢复健康的必要支出。

提醒：
各地赔偿标准差异较大，且赔偿计算涉及本人工资等多方面因素，建议咨询专业人士进一步分析。