自然死亡所获一次性补偿数额是多少

1.通常自然死亡没有法定一次性补偿，但和用人单位、社保相关时会有不同情况。
2.参加基本养老保险者因病或非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金，标准各地有别。
3.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.自然死亡涉及其他民事主体责任，按侵权事实和责任划分定补偿数额。

结论：
自然死亡一般无法定一次性补偿，但与用人单位、社保相关或涉及其他民事主体责任时，可能有不同补偿情况。
法律解析：
参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若自然死亡涉及其他民事主体责任，要依据具体侵权事实和责任划分确定补偿数额。如果遇到自然死亡补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

自然死亡通常无法定一次性补偿，但与用人单位、社保相关时会有不同情况。参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，标准各地不同。职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若涉及其他民事主体责任，补偿数额依具体侵权事实和责任划分确定。

解决措施和建议：
1.家属应及时了解当地社保政策，准备好申请丧葬补助金和抚恤金所需材料。
2.职工因工死亡的，单位和家属要积极配合申请工伤保险待遇。
3.涉及民事责任的，可通过协商或法律途径确定补偿数额。

法律分析：
（1）通常自然死亡没有法定一次性补偿，但与用人单位、社保相关时会有不同状况。
（2）参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地有别。
（3）职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）自然死亡若涉及其他民事主体责任，要依据具体侵权事实和责任划分确定补偿数额。

提醒：
不同地区社保补偿标准差异大，涉及工亡或民事责任的补偿认定复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若参加基本养老保险的个人自然死亡，遗属可向当地社保部门咨询并申请领取丧葬补助金和抚恤金，按当地规定办理相关手续。
（二）职工因工自然死亡，近亲属应及时向用人单位报告，由单位协助从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）自然死亡涉及其他民事主体责任时，收集相关侵权证据，与责任方协商补偿数额，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。