工伤达十级，保险公司会给予赔偿吗

工伤达到十级时，是否能获得保险公司赔偿取决于具体投保情况，包括工伤保险和可能存在的商业保险。

1.工伤保险的赔偿情况需分两种情形。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，经工伤认定为十级后，工伤保险基金会按规定支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等项目；若用人单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金承担的赔偿费用全部由用人单位支付。

2.商业保险的赔偿需依据保险合同约定。若用人单位额外投保了商业雇主责任险等商业保险，且符合保险合同约定的理赔条件，商业保险公司会根据合同进行赔偿；若存在保险合同中的免责情形，商业保险公司可能拒绝赔付。

3.员工可采取以下措施维护权益。先明确自身涉及的保险类型，仔细核对相关保险合同条款，再依据条款向对应的责任方提出赔偿要求。

法律分析：
（1）若用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工被认定为工伤十级后，工伤保险基金应按规定支付赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

（2）若用人单位额外投保了商业雇主责任险等商业保险，需根据保险合同约定判断是否赔偿，符合合同约定情形时，商业保险公司会承担相应赔偿责任。

（3）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，需由用人单位自行承担。

（4）商业保险赔偿需满足合同约定的理赔条件，若存在合同中明确的免责情形，商业保险公司有权拒绝赔偿。

（5）员工可先明确自身所涉及的保险类型，再依据相关规定或保险合同向对应主体主张赔偿。

提醒：员工应及时确认用人单位是否缴纳工伤保险及商业保险的具体条款，若赔偿存在争议，可咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）若用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工被认定为工伤十级后，工伤保险基金应按规定支付赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

（二）若用人单位额外投保了商业雇主责任险等商业保险，且符合保险合同约定的理赔条件，商业保险公司会进行赔偿。

（三）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，由用人单位承担。

（四）商业保险理赔需符合合同约定，若存在合同中明确的免责情形，保险公司可能拒绝赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其内容为：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
（九）劳动能力鉴定费

十级工伤后的保险赔偿需结合具体投保情况判断。若单位为员工缴纳了工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等项目；若未缴纳，则这些费用由单位自行承担。

若单位额外投保了商业雇主责任险等险种，需符合保险合同约定的理赔条件才能获得赔偿，若存在合同中明确的免责情形，商业保险公司有权拒绝赔付。

员工可先明确自身涉及的保险类型，再依据对应的保险合同或规定，向相关方提出赔偿要求。

结论：
工伤达十级时，赔偿责任需根据具体保险情况确定，工伤保险基金、商业保险公司或用人单位可能承担相应赔偿责任。

法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤十级后，工伤保险基金应按标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。若用人单位额外投保了商业雇主责任险等商业保险，且事故符合保险合同约定的理赔条件，商业保险公司会按照合同内容进行赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任，全部由用人单位承担。商业保险的赔付需符合合同约定，若存在合同明确的免责情形，商业保险公司有权拒绝赔付。员工可先确认自身涉及的保险类型，再依据法律规定或保险合同向责任方主张赔偿。如果对保险类型认定或赔偿流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。