新农合重大疾病报销比例是多少

男性到60岁已达法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳务派遣关系终止，一般无赔偿。若未享受基本养老保险待遇被辞退，要看辞退原因，若单位违法解除，可要求赔偿。解决方案：先和单位沟通辞退原因，若认为单位违法，可收集证据去申请仲裁维权。

进厂半年多没签合同，这违反法律规定。你可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，然后与厂方协商签合同并要求支付从第二个月起的双倍工资。若协商不成，可采取进一步措施维护权益。

一般情况下，老员工主动辞职没有补偿。但要是单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工主动辞职可获补偿。解决方案就是先和单位沟通，看能否协商解决补偿问题；若协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益。

一般仲裁时效为一年，到退休年龄两年已超时效，申请仲裁有不被受理风险。不过可通过其他途径解决，比如和单位协商，要求其补缴养老保险；若协商不成，可考虑向法院起诉，要求单位赔偿因未缴纳养老保险给自己造成的损失。

老板不给开工资，你可先和老板沟通，看能否协商支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该厂工作及工资约定的证据，去申请劳动仲裁。仲裁是免费的，流程不复杂。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径要回工资。

这种情况，首先要收集能证明你和老板存在劳动关系以及他欠薪的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。然后和老板沟通，明确表达让他支付剩余工资。要是沟通没用，可走法律途径追讨，比如申请劳动仲裁。注意别超过仲裁时效，及时维护自己权益。

刚签入职合同后悔了一般可以解约。如果还在试用期，提前3天通知单位即可；过了试用期，需提前30天书面通知单位。建议和单位好好沟通，说明情况，交接好工作，避免给单位造成损失，也防止单位以造成损失为由要求赔偿。按正规流程解约，不会有太大问题。

公司从过年一直拖欠工资不发，这是违法的。你可先和公司协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你和公司存在劳动关系及工资数额的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿。

在工厂上班满一年被辞退，若工厂是合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付一个月工资作为补偿；若违法辞退，需支付两个月工资作为赔偿金。你可先和工厂协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据去维权争取应得补偿。

工厂试用期时长要看劳动合同期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超6个月。若试用期不符合规定，可与工厂协商修改合同，协商不成可通过仲裁等方式维护权益。

当你突然在不知情的情况下被辞退，可以参考以下步骤来处理： 第一步：冷静沟通，了解情况 保持冷静 ：得知被辞退的消息时，情绪可能会比较激动，但尽量保持冷静理智，避免在冲动之下做出不利于自己的行为，如与用人单位发生激烈冲突等。 与用人单位沟通 ：及时与上级领导或人力资源部门进行沟通，要求其说明辞退的具体原因。通过沟通，一方面可以了解真实情况，判断单位辞退行为是否合法；另一方面也可以保留相关的沟通记录，作为后续可能维权时的证据。例如，以邮件、腾讯等书面形式进行沟通，明确询问辞退原因。 第二步：收集证据 劳动关系证据 ：收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资条、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言等。这些证据可以证明你与单位之间存在雇佣关系以及你的工作时长、工作岗位等信息。 辞退证据 ：获取用人单位辞退你的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同协议、聊天记录、邮件等。如果用人单位没有出具书面辞退通知，你可以通过录音、录像等方式记录相关的谈话内容，明确用人单位辞退你的意思表示。 工作表现证据 ：收集能够证明你工作表现良好、无重大过错的证据，如工作成果报告、业绩考核记录、奖励证书等。这些证据可以在用人单位以你不胜任工作等理由辞退你时，用于反驳其主张。 第三步：判断辞退是否合法 合法辞退情形 ：如果用人单位能够证明你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，你可能无法获得经济补偿。 违法辞退情形 ：如果用人单位没有合法理由，如未提前通知、无正当解除事由等就辞退你，那么属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四步：与用人单位协商解决 - 在收集完证据并判断辞退是否合法后，可以尝试与用人单位进行协商。你可以向用人单位提出合理的诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结算的工资、加班费、年休假工资等。在协商过程中，要保持理性和客观，摆事实、讲道理，同时可以适当表明自己维护合法权益的决心。 - 如果协商成功，要与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。 第五步：寻求外部帮助 劳动监察部门投诉 ：如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要向劳动监察部门提交相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。 申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等文件。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以延长十五日。 提起诉讼 ：如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，并作出最终判决。 在整个处理过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序维护自己的合法权益。同时，要及时关注处理进度，积极配合相关部门的工作。

在深圳购买社保是一件非常重要且有益的事情呢。深圳社保一般包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 购买情况分析 在职员工 ：如果您是在深圳的企业等单位上班，按照法律规定，单位有义务为您缴纳社保。社保费用由单位和您个人按一定比例共同承担。比如养老保险，单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入您的个人账户，这为您未来的养老生活提供了保障。医疗保险则能在您看病就医时减轻费用负担。 灵活就业人员 ：要是您以灵活就业人员身份在深圳参保，也可以自行缴纳养老保险和医疗保险。这样能让没有固定单位的您也享受到相应的社会保障。 可能遇到的问题及解决办法 参保登记 ：如果您是首次在深圳参保，需要办理参保登记手续。可以通过深圳社保部门的线上服务平台，如“深圳社保”腾讯公众号、“i深圳”APP等进行线上办理，也能前往当地社保经办机构线下窗口办理。 社保断缴 ：要是因为换工作等原因导致社保断缴，可能会影响社保待遇。比如医保断缴期间，可能无法正常享受医保报销。不过您可以在找到新工作后，让新单位及时为您办理社保接续；或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保，避免断缴。 您可以跟我详细说说，比如是在购买社保过程中遇到了什么问题，还是对社保的权益、待遇方面有疑问呢？