员工福利费包括什么 　　

1.性质不同：绩效工资是基于员工绩效考核，将工资与考核结果挂钩的制度；年终奖是企业年末给员工的一次性奖励。 2.发放时间：绩效工资随月工资或季度工资发放；年终奖多在春节前发放。 3.影响因素：绩效工资与员工日常工作表现和业绩直接相关；年终奖除个人绩效，还受企业经营效益等影响。

企业拖欠工资侵犯劳动者权益，违反法律规定。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，企业需支付经济补偿。 对此企业应重视工资支付，建立良好工资发放制度，确保按时足额支付工资。 具体措施建议如下： 1.劳动行政部门加强监管，及时责令企业支付拖欠工资。企业应积极配合整改，避免逾期加付赔偿金。 2.企业自身要强化财务管理，合理安排资金，保障工资发放。同时建立沟通机制，若遇特殊情况及时与员工说明。 3.劳动者要增强法律意识，遇到工资拖欠问题及时向劳动行政部门反映，依法维护自身权益。

1.若工资未达当地最低标准，劳动者可解约。法律规定，单位支付工资不得低于当地最低标准，低于该标准属于未及时足额付酬。 2.劳动者可书面通知单位解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。 3.劳动者还能要求单位补足工资差额。

法律分析： （1）产假期间单位解除劳动合同通常是违法的。这严重侵犯了劳动者的合法权益，因为女性在产假期间应受到法律的特殊保护。 （2）劳动者有两种维权途径。若想维持劳动关系，可向单位提出继续履行合同的要求。当单位拒绝时，可通过劳动仲裁或诉讼，请求恢复劳动关系。这能让劳动者回到原工作岗位，保障其职业发展的连续性。 （3）若劳动者不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成则收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要注意及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

退休工资核算基数通常是指退休前一个月的基本工资数，而不是上一年的基本工资数。至于职工职业年金账户里所产生的利息，是归职工本人所有的。核算方法一般是按照国家规定的相关标准和公式来进行计算的。如果还有其他疑问，欢迎继续提问。我是杭州的吴亮律师。

结论： 非因过错辞退员工，用人单位要支付经济补偿，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，补偿和赔偿按工作年限和工资标准计算。 法律解析： 依据法律规定，非因员工过错辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作时长超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。而用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在非自身原因失去工作时能获得合理补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.开除员工是否需劳动仲裁，要看具体情形。 2.若单位开除程序合法、理由充分，员工也认可，双方没争议，就不用仲裁。像员工严重违规，单位依规解约，员工接受结果。 3.若员工觉得单位开除违法，比如无故解约、未走法定程序，且协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。仲裁是法定途径，员工能借此要求继续履约或获赔偿。

结论： 工资被拖欠很久，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商并保留证据，是解决问题的第一步。若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动者可获得赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，准备好相关材料，以确保仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难，或者对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

根据你描述的情况，从81年进厂上班到91年期间，虽然有劳动局合同但未转正，之后上了社保，关于以前的工作年限能否与社保连上，这需要看当时的具体政策以及单位的处理方式。一般来说，如果当时的工作属于正式的劳动关系，且有相应的档案记录，有可能通过一定的程序进行认定。建议你先向单位的人事部门咨询，看看是否有相关的档案资料可以证明你之前的劳动关系。同时，也可以向当地的社保机构咨询具体的政策和办理流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。

结论：可以告发过年安排加班却不支付加班费的公司。 法律解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司过年安排加班却不支付加班费，明显违反了此项法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。若沟通没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

原指的是判刑之前的待遇。