工人在工地开翻车死亡,老板该负全责吗

（一）确认工伤情形：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等，通常属于工伤。 （二）申请工伤认定：员工及时让单位在30日内申请；单位不申请，员工或近亲属在1年内申请。 （三）劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。 （四）明确赔偿项目及主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险，由基金和单位按规定承担；未缴纳，单位承担全部赔偿。 （五）解决赔偿纠纷：先协商；协商不成，员工申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.工作过失致人死亡，赔偿金额要综合多因素定。赔偿项目含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月均工资算6个月。 3.被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到18岁，无劳动能力无其他生活来源的算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。 4.死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。具体数额结合实际定。

在未签订劳务合同的情况下，若能证明存在劳务关系且因工作受伤，可要求赔偿。 收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明劳务关系。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费若有工伤保险基金则由其支付，未参保由单位承担；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。 若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳务关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者要积极维护自身权益，及时收集证据，按法定程序争取合理赔偿。

法律分析： （1）工伤赔偿标准的确不按年份确定，而是依据相关法律法规，结合工伤认定等级和具体情形来计算。这体现了法律的严谨性和科学性，确保赔偿的公平合理。 （2）赔偿项目丰富多样，医疗费保障了伤者的治疗费用，停工留薪期工资让伤者在治疗期间有收入保障，护理费则解决了伤者生活照料的问题。 （3）对于构成伤残的情况，根据不同的伤残等级给予相应的一次性伤残补助金，等级越高，补助金越多，这有助于伤者在未来的生活中获得一定的经济支持。 （4）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为伤者重新融入社会提供了经济帮助，具体标准由省级政府规定，体现了地域差异和灵活性。 （5）因工死亡的，其近亲属可获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障了家属的基本生活。 提醒：工伤认定和赔偿计算较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

一般情况下，中介若仅提供信息服务，对司机疾病死亡无过错则无责任。不过若中介在安排装货中有过错，如明知司机身体状况差还安排高强度工作等，可能要担责。解决方案是先确定中介有无过错，可协商赔偿事宜；协商不成，收集证据去法院起诉，让法院判定中介是否担责及担责比例。

（一）明确单方事故认定工伤的法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤可认定。上下班途中单方事故，要在合理时间与路线，且本人非主要责任。 （二）掌握申请工伤认定的时间。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 （三）准备好申请材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律分析： （1）工伤赔偿一般不以日计算赔偿金额，二级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按25个月本人工资给予，这是对伤者一次性的经济补偿，用于应对因工伤导致的身体损伤和可能的职业发展受限。 （2）伤残津贴按月支付，为本人工资的85%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。这保障了伤者后续生活有持续的经济来源。 （3）除上述两项，还涉及医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费实报实销，确保伤者能得到及时治疗；停工留薪期内工资待遇不变，维持伤者正常生活水平；生活护理费依据自理障碍程度，按一定比例支付，减轻伤者护理负担。 提醒： 工伤赔偿情况复杂，不同案件细节不同赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

医疗期满后，员工申请劳动能力鉴定，可确定是否丧失劳动能力及程度。若被鉴定为一至四级，应退出岗位、终止劳动关系，享受退休待遇；五至十级，单位可解除合同但要支付经济补偿。员工可按规定准备材料去做鉴定。若对结果有异议，可申请再次鉴定。

（一）若单位不配合认定工地工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 （三）认定为工伤后，若单位不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。 （四）若对仲裁结果不服，职工可向法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤赔偿中一般不支持精神损失费，不过因第三人侵权造成工伤时，可向第三人主张包含精神损害赔偿的侵权赔偿。 法律解析： 工伤适用无过错责任原则，赔偿项目主要是对实际物质损失和劳动能力损害的补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。精神损害赔偿通常适用于侵权行为，需满足侵权人主观有过错、造成严重精神损害等要件。工伤基于劳动关系，有专门的工伤保险制度和赔偿标准，所以一般不支持精神损失费。但如果职工因第三人侵权导致工伤，在主张工伤赔偿的同时，可向第三人要求侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿，其具体数额由法院依据侵权人过错程度、侵权后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。若遇到工伤赔偿及精神损害赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）积极收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明存在劳动关系、事故发生经过和伤害后果，支持工伤认定结果。 （二）准时参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭如实陈述事实，在专业人员指导下反驳单位观点和证据，说明工伤认定合理合法。 （三）尊重法院判决，若判决维持工伤认定，单位依法担责；若判决不利，咨询律师看是否上诉，通过合法途径维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

法律分析： （1）9级劳动工伤赔偿数额计算需考虑多方面因素。一次性伤残补助金以9个月本人工资为标准，这是赔偿的基础部分，本人工资越高，该部分赔偿越多。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此两项标准由各地政府规定，不同地区差异较大。 （3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付，能减轻职工经济负担。不过，准确计算赔偿数额，需确定本人工资和所在地区等信息。 提醒： 计算赔偿数额时要准确提供本人工资和所在地区等信息。不同地区赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。