单位不配合认定工地工伤要怎么解决

（一）若单位不配合认定工地工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）认定为工伤后，若单位不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。
（四）若对仲裁结果不服，职工可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若单位不配合工地工伤认定，职工可自行申请。在事故或被诊断为职业病起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织，可向单位所在地社保部门提出申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后单位不担责，职工可申请劳动仲裁要求支付保险待遇。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
单位不配合认定工地工伤，职工可自行申请认定，认定后单位不担责可通过劳动仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在特定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若单位不承担责任，职工可进行劳动仲裁要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院起诉。职工遇到单位不配合认定工地工伤的情况不必慌张，法律赋予了职工维护自身权益的途径。若在工伤认定及后续维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

职工在单位不配合认定工地工伤时可自行申请。法律规定在用人单位未按规定提出申请的情况下，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接向社保部门提出申请。
1.申请准备：申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.后续维权：认定为工伤后单位若不担责，职工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。
3.诉讼途径：若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议职工及时关注申请期限，提前收集保存好相关证明材料，遇到问题可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）当单位不配合认定工地工伤时，职工有自行申请的权利。这是法律赋予工伤职工的保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。
（2）职工自行申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过这个期限，可能会丧失申请认定的机会。
（3）申请工伤认定要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（4）认定为工伤后，若单位不承担责任，职工可通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间节点，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。