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法律分析：
（1）9级劳动工伤赔偿数额计算需考虑多方面因素。一次性伤残补助金以9个月本人工资为标准，这是赔偿的基础部分，本人工资越高，该部分赔偿越多。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此两项标准由各地政府规定，不同地区差异较大。
（3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付，能减轻职工经济负担。不过，准确计算赔偿数额，需确定本人工资和所在地区等信息。
提醒：
计算赔偿数额时要准确提供本人工资和所在地区等信息。不同地区赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
（一）明确本人工资。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，需收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料。
（二）了解所在地区政策。通过当地社保部门官网、电话咨询等方式，获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保留费用凭证。对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，要妥善保存相关票据，以便从工伤保险基金报销。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
1.9级劳动工伤赔偿要根据具体情况算。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，也能从工伤保险基金支付。
算出准确赔偿额，得确定本人工资和所在地区等信息。
结论：
9级劳动工伤赔偿数额需结合本人工资、所在地区等具体情况计算。
法律解析：
9级劳动工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也能从工伤保险基金支付。由于各地标准不同，本人工资也存在差异，所以要准确计算赔偿数额，就必须确定本人工资、所在地区等信息。如果遇到9级劳动工伤赔偿相关问题，为确保能准确计算赔偿数额、维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
1.9级劳动工伤赔偿数额需综合多方面情况确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2.具体赔偿标准为，一次性伤残补助金是9个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可从工伤保险基金支付。
3.要准确计算赔偿数额，需明确本人工资、所在地区等信息。建议受伤职工及时收集工资证明、劳动合同等相关材料，向当地社保部门咨询具体赔偿标准和申请流程，以维护自身合法权益。
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