单位不服工伤认定起诉该如何处理

（一）积极收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明存在劳动关系、事故发生经过和伤害后果，支持工伤认定结果。
（二）准时参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭如实陈述事实，在专业人员指导下反驳单位观点和证据，说明工伤认定合理合法。
（三）尊重法院判决，若判决维持工伤认定，单位依法担责；若判决不利，咨询律师看是否上诉，通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.收集证据：单位不服工伤认定起诉时，劳动者要积极收集如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，以此证明劳动关系、事故经过和伤害后果，支持工伤认定结果。
2.参加庭审：按时出庭，遵守庭审纪律，如实陈述事实。可在专业人员指导下，反驳单位观点和证据，说明工伤认定合理合法。
3.尊重判决：若判决维持认定，单位担责；若结果不利，可咨询律师，考虑上诉维护权益。

结论：
单位不服工伤认定起诉时，劳动者可通过收集证据、准时参加庭审、尊重法院判决等方式处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是对劳动者权益的重要保障。当单位不服工伤认定起诉，劳动者收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，能证明劳动关系、事故经过及伤害后果，可有力支持工伤认定结果。准时参加庭审并如实陈述事实，在专业人员指导下反驳单位观点和证据，能更好维护自身权益。对于法院判决，若维持工伤认定，单位需依法担责；若结果不利，劳动者可咨询律师决定是否上诉。若在处理此类案件中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者面对单位不服工伤认定起诉，应积极应对维护自身权益。
1.收集证据：要收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以此证明劳动关系存在、事故发生经过及伤害后果，为工伤认定结果提供有力支持。
2.准时庭审：按要求准时参加庭审，严格遵守庭审纪律，如实陈述事实。在专业人员指导下，对单位观点和证据进行反驳，阐述工伤认定的合理性与合法性。
3.尊重判决：尊重法院的判决结果。若判决维持工伤认定，单位需依法担责；若判决不利，可咨询律师，判断是否上诉，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动者收集的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，是支撑工伤认定的有力依据。这些证据能从不同角度证明劳动关系、事故经过及伤害后果，为自己的主张提供坚实基础。
（2）庭审表现很重要。准时参加庭审并遵守纪律是基本要求，如实陈述事实能展现诚信。在专业人员指导下反驳单位观点和证据，能有效维护工伤认定的合理性与合法性。
（3）正确对待判决结果。若判决维持工伤认定，单位需依法担责；若结果不利，咨询律师判断是否上诉，通过合法途径维权，保障自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，庭审要冷静理智。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。