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结论：
工伤赔偿中一般不支持精神损失费，不过因第三人侵权造成工伤时，可向第三人主张包含精神损害赔偿的侵权赔偿。
法律解析：
工伤适用无过错责任原则，赔偿项目主要是对实际物质损失和劳动能力损害的补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。精神损害赔偿通常适用于侵权行为，需满足侵权人主观有过错、造成严重精神损害等要件。工伤基于劳动关系，有专门的工伤保险制度和赔偿标准，所以一般不支持精神损失费。但如果职工因第三人侵权导致工伤，在主张工伤赔偿的同时，可向第三人要求侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿，其具体数额由法院依据侵权人过错程度、侵权后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。若遇到工伤赔偿及精神损害赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.工伤赔偿通常不支持精神损失费。工伤适用无过错责任原则，赔偿项目主要针对实际物质损失和劳动能力损害进行补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是因为工伤基于劳动关系产生，有专门的工伤保险制度和赔偿标准。
2.精神损害赔偿一般适用于侵权行为，需要侵权人有主观过错且造成严重精神损害。
3.若职工因第三人侵权造成工伤，可在主张工伤赔偿的同时，向第三人主张侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿。具体数额由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
建议职工遭遇工伤时，先按工伤保险制度申请赔偿；若涉及第三人侵权，可咨询专业律师，依法向第三人主张包含精神损害赔偿在内的侵权赔偿。
法律分析：
（1）工伤赔偿通常不支持精神损失费，其遵循无过错责任原则，赔偿项目主要针对实际物质损失和劳动能力损害，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）精神损害赔偿适用于侵权行为，需侵权人存在主观过错且造成严重精神损害。工伤基于劳动关系，有专门的工伤保险制度和赔偿标准。
（3）若职工因第三人侵权导致工伤，在主张工伤赔偿的同时，能向第三人主张侵权赔偿，这里面可能包含精神损害赔偿，赔偿数额由法院依据侵权人过错程度、侵权后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
提醒：
职工遇到工伤时，要明确赔偿途径和范围。若涉及第三人侵权，及时收集证据主张权利，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）职工遭遇工伤，应明确工伤适用无过错责任原则，主要关注医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等实际物质损失和劳动能力损害补偿项目。
（二）当职工因第三人侵权造成工伤时，除主张工伤赔偿外，还可向第三人主张包含精神损害赔偿的侵权赔偿。
（三）若要向第三人主张精神损害赔偿，需准备好能证明侵权人主观过错、侵权行为造成严重精神损害的相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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