一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。
这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。
另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。
对这类员工的处理难度可能要大很多，而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。
此时需要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。
也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。
所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：
要么签署协议书，要么离开保密岗位。
没有签订竞业限制协议能否追偿?只有跟劳动者签订了竞业限制协议，在该劳动者从单位离职后有违反相关事情才能够追偿。
劳动者没有签订竞业限制协议却被原来的单位追偿应该要怎么做，请你上律图网网站咨询律师进行了解。
