劳动合同到期没有继续续签算解约吗

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，比如工资支付凭证最好有银行流水明细，工作证要有单位盖章等。 （二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，如未签合同双倍工资的具体金额等，且保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明用人单位的违法行为和自身遭遇。 （四）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，清晰阐述事实和理由。 （五）对仲裁结果不服起诉到法院时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若工资足额按时发放，无违反劳动法律法规情形，不建议找劳动局主张工资问题，因为通常不会得到支持。 （二）若存在加班工资未支付、工资低于当地最低工资标准等劳动权益受损情况，可采取以下措施：向劳动保障监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据请求调查处理；申请劳动仲裁，要求单位补足相应工资及赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。

法院判决解除合同后，赔偿方式要根据合同解除原因和法律规定确定。因一方违约导致合同解除，违约方需承担违约责任并赔偿守约方损失，损失赔偿额涵盖违约造成的损失与合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失。若双方有赔偿约定，依约定处理；无约定可协商，协商不成守约方可诉讼维权。若合同解除不可归责于任何一方，如遇不可抗力，通常双方互不担责，除非法律另有规定或当事人另有约定。 解决措施和建议如下： 1.合同双方在订立合同时，明确约定赔偿条款，降低后续纠纷风险。 2.发生违约情况，守约方及时收集证据，为可能的诉讼做准备。 3.遇到不可归责于双方的情况，依据法律和合同约定妥善处理，避免不必要的争议。

（一）协商解除方面，双方应就解除合同的具体事项进行充分沟通，以书面形式明确解除的时间、经济补偿等内容，避免后续纠纷。 （二）用人单位单方解除时，对于劳动者过错情形解除，要确保规章制度合法合规且已向劳动者公示，保留好劳动者过错的证据；非过错情形解除，要提前做好通知和补偿工作；违法解除则需承担相应赔偿责任，所以要谨慎操作。 （三）劳动者单方解除，提前三十日书面通知要注意保留好通知送达的证据；遇到法定情形立即解除，要及时收集用人单位违法的证据以获得经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者要明确自身工作时间标准，若发现用人单位安排工作超出每日八小时、平均每周四十四小时，需留意是否构成加班。 （二）当用人单位提出延长工作时间要求时，劳动者有权了解是否与工会协商，且对每日和每月延长时长进行监督。若超出法定时长，可拒绝不合理加班安排。 （三）若存在加班情况，劳动者应注意留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。之后根据不同加班时间，向用人单位索要相应加班费。工作日加班索要不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无补休索要不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班索要不低于工资百分之三百的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）提供劳务方应及时收集能证明自身受损害情况的证据，如医院诊断证明、病历等，以及能证明接受劳务方或第三人存在过错的证据，像现场照片、证人证言等。 （二）接受劳务方若认为提供劳务方自身有过错，要准备好相关证据，如劳务操作规范、培训记录等，以此减轻自身赔偿责任。 （三）若存在第三人致害情况，提供劳务方要明确可以向第三人或接受劳务方主张权益，选择对自己有利的方式维权。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 （二）工作满六个月但不满一年，按一年计算，用人单位支付一个月工资的经济补偿。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂倒闭时需向员工支付经济补偿，其计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.工厂应主动核算员工经济补偿金额，及时与员工沟通并公示计算明细。 2.员工可学习相关法律知识，了解自身权益，对补偿有疑问及时与工厂协商。 3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

1.口头约定试用期在符合一定条件时有效。当劳动合同期限不满一年，口头约定一个月以内试用期并及时签订书面合同；或期限一年以上不满三年，口头约定两个月以内试用期后签书面合同；又或三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，口头约定六个月以内试用期且后续补签合同，这些情况下口头约定有效。 2.若仅口头约定试用期而未签订书面劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 3.为避免劳动纠纷，建议以书面形式明确试用期相关内容，这样能保障双方权益，使劳动权利义务关系更加清晰明确。

离职员工仲裁获赔偿后又投诉补社保，这是两个不同诉求。仲裁赔的可能是经济补偿等，投诉补社保是基于单位未依法缴纳。单位应先核实社保缴纳情况，若确实存在未足额缴纳，可与员工协商补缴事宜，达成一致后尽快办理补缴，避免产生更多纠纷和潜在风险。

合同到期公司不续签而辞退员工，公司需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免法律风险。 2.员工要了解自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。 3.双方可就经济补偿事宜进行友好协商，达成一致意见。

（一）双方协商一致涂改日期且在涂改处签字或盖章确认，涂改有效，合同继续具备法律效力，双方应按变更后的日期履行合同。 （二）一方擅自涂改日期，未获另一方同意，涂改无效，另一方有权按原合同约定日期履行，若权益受损，可要求涂改方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着只有双方达成一致，合同的变更才具有法律效力，若一方擅自变更则不符合法律规定。