经济补偿金在未满一年情况下怎么算

（一）工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（二）工作满六个月但不满一年，按一年计算，用人单位支付一个月工资的经济补偿。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者工作未满一年，经济补偿金计算分两种情况。工作不满六个月，单位付半个月工资补偿；满六个月不满一年，按一年算，付一个月工资补偿。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
3.劳动者月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
工作未满一年计算经济补偿金分两种情况，不满六个月支付半个月工资补偿，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资补偿；月工资按解除或终止合同前实际工作月数平均计算；月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿金计算体现了对劳动者的权益保护。在工作未满一年时，以六个月为界设置不同补偿标准，能合理保障不同工作时长劳动者的权益。月工资计算方式保证了补偿的公平性。而对于高收入劳动者，设置支付标准上限和年限上限，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。如果在经济补偿金计算等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工作未满一年计算经济补偿金分两种情形。工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。
2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应准确把握法律规定，在解除或终止劳动合同时，严格按照相应标准计算经济补偿金。劳动者要了解自身权益，若单位计算补偿不符合规定，可与单位沟通协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者工作未满一年计算经济补偿金分两种情况。工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年，按一年计算，用人单位支付一个月工资的经济补偿。
（2）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作时长和月工资标准，不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。