企业破产能不能解除劳动合同

1.因介绍工作收费被起诉，要积极应对。这不仅关乎自身权益，也体现对法律程序的尊重。积极处理能避免不利后果。 2.解决措施和建议如下： -签收法院送达的诉讼文书，认真研读原告起诉状，明确对方诉求与理由，做到心中有数。 -收集整理相关证据，像双方约定、沟通记录、介绍工作付出的努力和成本等，证明自身行为合理合法。 -若认为自身行为未违法违规，在答辩状中阐明观点和依据进行抗辩；若意识到可能存在问题，可与对方协商和解，尝试退还部分费用。 -积极参与庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实。

雇主与雇员责任划分需根据不同情形确定。在雇员致他人损害时，雇主承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。雇员自身受损时，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可向第三人求偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。劳动关系中因工伤致损，适用工伤保险规定，未缴纳保险费的由用人单位支付待遇。 解决措施和建议如下： 1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员故意或重大过失导致的侵权行为。 2.雇主需依法为雇员缴纳工伤保险费，降低自身风险。 3.雇员在工作中要遵守规定，提高安全意识，减少自身受损情况。 4.发生纠纷时，双方应依据法律规定协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

（一）劳动关系证据方面，除已有的劳动合同、工资发放记录等，还可收集同事证言、业务往来文件等，多渠道证明劳动关系。 （二）权益受损证据上，对于加班时间证明，可收集加班申请单、工作邮件等；证明工资未足额支付，可打印银行流水明细等。 （三）规章制度证据收集时，可通过单位内部沟通群、公告栏拍照等方式，证明规章是否公示。 （四）其他证据收集要确保合法合规，如录音录像需在不侵犯他人隐私的前提下进行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）及时救助与垫付费用：雇主在雇员受伤后，要第一时间救助伤者，并垫付医疗费用，保障伤者能及时得到治疗。 （二）协商赔偿：和雇员就赔偿事宜进行沟通，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。 （三）调解解决：若协商不成，可申请人民调解委员会介入调解，争取和平解决纠纷。 （四）积极应诉：若调解无果，雇员起诉，雇主应积极参与诉讼，向法院提供能证明雇员存在过错的证据，让法院划分责任和确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析： （1）在未签订合同却形成事实劳动关系的情况下，用人单位扣工资违反法律规定，劳动者有权利维护自身合法权益。 （2）劳动者可先与单位进行协商，通过和平沟通的方式，要求单位足额支付工资，这是较为温和的解决途径。 （3）若协商不成，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，因未签合同，自用工次月起可要求支付双倍工资，不过最多支持十一个月。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。 （二）若孕妇不想继续履行合同或合同无法继续履行，可计算自己应得的赔偿金。工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，且单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若协商不成，孕妇可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）当面临单位第三次不续约情况，劳动者可先明确自身权益，知晓单位此行为属违法解除劳动合同。 （二）劳动者可要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作稳定性。 （三）若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

（一）预防主体欺诈，求职者应聘前可通过企业信用信息公示系统等渠道核实用人单位情况；用人单位招聘时可要求求职者提供学历、工作经历证明并进行核实。 （二）应对合同条款欺诈，签订合同前仔细审查条款，对模糊、违法条款要求用人单位解释或修改，不明确的关键信息要在合同中明确约定。 （三）防范虚假承诺，将用人单位的承诺以书面形式写入合同，作为日后维权依据。 （四）避免冒用身份诈骗，求职者要通过正规招聘平台、企业官网等获取招聘信息，不轻易缴纳费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

（一）合同有约定时，按约定的赔偿计算方法或金额执行，不过要保证约定公平合理。 （二）合同无约定且违约解除的，赔偿金额为违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。 （三）协商一致解除合同，赔偿金额由双方协商确定。 （四）因不可抗力等法定免责事由解除合同，一般不用赔偿。 （五）主张赔偿的一方要证明损失存在及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

雇佣受害责任纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选，省时省力，雇主与雇员就赔偿等事宜沟通，达成双方接受的方案。若协商不成，可申请调解，由第三方调解机构依据事实和法律促成和解。有仲裁协议时可申请仲裁，其程序灵活且一裁终局。没有仲裁协议，则可向法院起诉，由法院审理判决明确责任和赔偿数额。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商，保持冷静理性，积极沟通。 2.协商无果及时申请调解，借助第三方力量解决。 3.考虑仲裁的灵活性，有协议时可选择仲裁。 4.诉讼是最后的手段，要做好充分准备。 5.处理纠纷过程中注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明雇佣关系和损害事实。

法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。 （2）单位解除劳动合同后，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合规，经济补偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。