劳动合同诈骗包含了哪些实际情形

（一）预防主体欺诈，求职者应聘前可通过企业信用信息公示系统等渠道核实用人单位情况；用人单位招聘时可要求求职者提供学历、工作经历证明并进行核实。
（二）应对合同条款欺诈，签订合同前仔细审查条款，对模糊、违法条款要求用人单位解释或修改，不明确的关键信息要在合同中明确约定。
（三）防范虚假承诺，将用人单位的承诺以书面形式写入合同，作为日后维权依据。
（四）避免冒用身份诈骗，求职者要通过正规招聘平台、企业官网等获取招聘信息，不轻易缴纳费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

1.主体欺诈：用人单位虚构自身情况，劳动者提供虚假履历骗取录用。
2.条款欺诈：合同中设模糊违法条款，隐瞒关键信息，像不合理竞业限制、高额违约金。
3.虚假承诺：入职前承诺高薪福利等，入职后不兑现。
4.冒用身份：不法分子冒用名企发招聘，收费诈骗。
遇此类诈骗，可向劳动监察投诉、申请仲裁，严重的追究刑责。

结论：
劳动合同诈骗有主体欺诈、合同条款欺诈、虚假承诺、冒用身份等常见情形，遇此情况当事人可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，情节严重可追究刑事责任。
法律解析：
主体欺诈中，用人单位虚构自身情况或劳动者提供虚假信息骗取录用，违背了诚实信用原则。合同条款欺诈里，用人单位设置模糊、违法条款及隐瞒关键信息，使劳动者在不平等情况下签订合同。虚假承诺让劳动者基于不实预期入职，损害了劳动者权益。冒用身份更是典型的诈骗手段，严重扰乱就业市场秩序。《中华人民共和国民法典》强调民事活动应遵循诚信原则，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动合同的订立、履行等进行规范，这些诈骗行为均违反相关法律规定。若遇到劳动合同诈骗，当事人可通过向劳动监察部门投诉来维护自身权益，也可申请劳动仲裁解决纠纷，若情节严重构成犯罪，还能追究诈骗者的刑事责任。如果您在劳动合同方面遇到疑问或疑似诈骗情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同诈骗危害极大，常见情形多样。主体欺诈中，用人单位虚构自身情况或劳动者提供虚假信息骗取录用；合同条款欺诈表现为用人单位设置模糊违法条款或隐瞒关键信息；虚假承诺是用人单位入职前承诺优厚条件，入职后却不兑现；冒用身份则是不法分子冒用名企招聘收费诈骗。
2.为避免此类诈骗，劳动者应聘时应仔细核实用人单位信息，查看其资质、信誉等。签订合同要认真审查条款，对不合理内容及时提出疑问。遇到用人单位承诺，要求以书面形式明确。
3.若不幸遭遇劳动合同诈骗，当事人可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构解决纠纷；情节严重的，要及时报警，追究诈骗者刑事责任。

法律分析：
（1）主体欺诈方面，双方都可能存在不诚信行为。用人单位虚构自身情况，会使劳动者对工作环境和发展前景产生误判；劳动者提供虚假信息入职，可能影响工作质量和企业正常运转。
（2）合同条款欺诈中，用人单位设置不合理条款或隐瞒关键信息，侵害了劳动者的合法权益。劳动者在不知情的情况下签订合同，可能面临经济损失和职业发展受限。
（3）虚假承诺让劳动者入职后心理落差大，不仅影响工作积极性，还可能导致劳动者经济上的损失。
（4）冒用身份诈骗，使求职者易陷入陷阱，不仅可能损失钱财，还浪费时间和精力。遇到此类诈骗，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径能为当事人提供一定的救济。

提醒：
签订劳动合同前，双方都应如实提供信息。劳动者要仔细审查合同条款，遇到不合理内容及时提出。若遭遇诈骗，应及时采取合法途径维权。