劳动法签约两次第三次不续约怎么办

（一）当面临单位第三次不续约情况，劳动者可先明确自身权益，知晓单位此行为属违法解除劳动合同。
（二）劳动者可要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作稳定性。
（三）若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，续订时除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.单位第三次不续约属违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订固定期限合同外，单位第三次不续约属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。若单位在第三次不续约，这就构成了违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可以先和单位协商解决问题，若协商不成则可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限劳动合同。单位第三次不续约属违法解除。
2.劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无过错等法定情形下，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的职业稳定性。
（2）若单位在第三次不续约，此行为属于违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不续约情况要及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。