口头雇人干活操作失误致受伤该怎么办

（一）及时救助与垫付费用：雇主在雇员受伤后，要第一时间救助伤者，并垫付医疗费用，保障伤者能及时得到治疗。
（二）协商赔偿：和雇员就赔偿事宜进行沟通，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（三）调解解决：若协商不成，可申请人民调解委员会介入调解，争取和平解决纠纷。
（四）积极应诉：若调解无果，雇员起诉，雇主应积极参与诉讼，向法院提供能证明雇员存在过错的证据，让法院划分责任和确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.口头雇人干活会形成劳务关系，雇员操作失误受伤，雇主可能担责，按双方过错定责，若雇员有过错可减轻雇主责任。
2.雇主需及时救助伤者并垫付费用，和雇员协商赔偿，赔偿含医疗费等。
3.若协商不成，可找人民调解委员会调解。
4.调解不成雇员起诉，雇主应积极应诉，提供雇员过错证据，由法院定责和赔偿额。

结论：
口头雇人干活形成劳务关系，雇员操作失误受伤，雇主可能担责，应及时救助、垫付费用、协商赔偿，协商不成可调解或由法院划分责任确定赔偿。
法律解析：
根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自过错承担相应责任。若雇员在操作中存在失误有过错，雇主责任可相应减轻。在此类情况下，雇主有义务及时救助伤者并垫付医疗费用，然后与雇员协商赔偿事宜，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。若双方无法达成一致，可申请人民调解委员会调解。若调解不成，雇员可能会起诉，此时雇主需积极应诉，并向法院提供能证明雇员存在过错的证据，最终由法院划分责任比例并确定赔偿数额。如果您在劳务关系赔偿等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

1.口头雇人干活形成劳务关系，雇员操作失误受伤，雇主可能需担责，责任划分根据双方过错确定，若雇员有过错可减轻雇主责任。
2.雇主应采取的措施：
-及时救助伤者并垫付医疗费用，这是人道主义和后续处理的基础。
-与雇员协商赔偿事宜，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
-若协商不成，可通过人民调解委员会调解。
-若调解仍不成，面对雇员起诉，雇主需积极应诉，向法院提供雇员存在过错的证据，由法院划分责任比例确定赔偿数额。

法律分析：
（1）口头雇人干活形成的劳务关系受法律保护。当雇员因操作失误受伤时，依据法律规定，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担相应责任。若雇员自身有操作失误的过错，雇主责任可相应减轻。
（2）雇主在雇员受伤后有及时救助和垫付医疗费用的义务。之后，雇主需与雇员协商赔偿事宜，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（3）若双方在赔偿问题上无法达成一致，可借助人民调解委员会进行调解。若调解失败，雇员可能会起诉，此时雇主应积极应诉，并向法院提供能证明雇员存在过错的证据，最终由法院划分责任比例并确定赔偿数额。

提醒：
雇主在雇人干活时应签订书面协议明确双方权利义务。发生事故后要注意留存雇员过错的证据，不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。