劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么

（一）若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。
（二）若孕妇不想继续履行合同或合同无法继续履行，可计算自己应得的赔偿金。工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，且单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，孕妇可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.依据法律，单位不能随意辞退孕期女职工。若违法辞退，女职工可要求继续履行合同，单位应照做。
2.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
用人单位不得随意辞退孕期女职工，违法辞退时孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障孕期女职工权益，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，此时单位应继续履行。二是孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果遇到用人单位违法辞退孕期女职工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不能随意辞退孕期女职工，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。若违法辞退，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，此时单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付年限不超十二年。

建议孕妇遇到违法辞退情况，及时收集证据，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护，用人单位不能随意辞退。这体现了法律对处于特殊生理时期女性权益的重视，保障其在工作中的稳定性。
（2）当用人单位违法辞退孕妇时，孕妇有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行，以保障孕妇能维持原有的工作状态和收入。
（3）若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，且对高收入者有支付标准和年限的限制。

提醒：
孕期女职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。