医疗期满后解除合同能获多少补偿

法律分析：
（1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。
（2）单位解除劳动合同后，应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的程序是否合规，经济补偿计算是否准确。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位操作流程：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后立即解除。
（二）经济补偿计算：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资。
3.不满六个月，支付半个月工资。

（三）特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.医疗期满，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
医疗期满后劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，单位需支付经济补偿，补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期满劳动者无法胜任工作，用人单位可在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这是法律对用人单位和劳动者权益的平衡考量，既保障了用人单位的正常运营，也维护了劳动者的合法权益。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定的程序和标准操作，及时与劳动者沟通，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。