雇佣受害责任纠纷该用什么办法解决

雇佣受害责任纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选，省时省力，雇主与雇员就赔偿等事宜沟通，达成双方接受的方案。若协商不成，可申请调解，由第三方调解机构依据事实和法律促成和解。有仲裁协议时可申请仲裁，其程序灵活且一裁终局。没有仲裁协议，则可向法院起诉，由法院审理判决明确责任和赔偿数额。

解决措施和建议如下：
1.优先尝试协商，保持冷静理性，积极沟通。
2.协商无果及时申请调解，借助第三方力量解决。
3.考虑仲裁的灵活性，有协议时可选择仲裁。
4.诉讼是最后的手段，要做好充分准备。
5.处理纠纷过程中注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明雇佣关系和损害事实。

法律分析：
（1）协商是解决雇佣受害责任纠纷的首选途径，雇主和雇员直接就赔偿等问题沟通，能高效达成双方认可的方案，节省时间和精力。
（2）协商无果时，可申请调解，第三方调解机构会依据事实和法律，推动双方达成和解。
（3）若存在仲裁协议，可申请仲裁。仲裁程序灵活，且实行一裁终局制。
（4）没有仲裁协议的情况下，可向法院起诉，由法院依据法律审理判决，确定双方责任和赔偿金额。
（5）处理纠纷过程中，收集证据十分关键，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，可证明雇佣关系和损害事实。

提醒：
处理雇佣受害责任纠纷要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）优先选择协商，雇主和雇员就赔偿等问题交流，达成双方认可的方案，此方式节省时间和精力。
（二）协商无果时，申请第三方调解机构介入，依据事实和法律推动双方和解。
（三）存在仲裁协议的情况下，可申请仲裁，仲裁程序灵活且结果一裁终局。
（四）没有仲裁协议，可向法院起诉，由法院依据法律审理判决，确定双方责任和赔偿金额。
（五）处理纠纷过程中，注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明雇佣关系和损害事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.协商：雇佣受害责任纠纷发生后，雇主和雇员可就赔偿等问题沟通，达成双方认可的方案，高效便捷。
2.调解：协商无果，可请第三方调解机构介入，基于事实和法律促成和解。
3.仲裁：有仲裁协议的，可申请仲裁，程序灵活且一裁终局。
4.诉讼：无仲裁协议，可向法院起诉，由法院判决明确责任和赔偿。
5.证据收集：处理纠纷时，要收集劳动合同、医疗记录等证据，证明雇佣关系和损害事实。

结论：
雇佣受害责任纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，处理时需注意收集证据。
法律解析：
根据民法典等相关法律，在雇佣受害责任纠纷中，协商是最便捷的解决方式，雇主和雇员直接沟通赔偿等事宜，能快速达成双方接受的方案。若协商无果，可申请第三方调解机构介入，依据事实和法律促成和解。若双方有仲裁协议，可申请仲裁，仲裁程序灵活且一裁终局。没有仲裁协议的情况下，可向法院提起诉讼，由法院依法审理判决明确责任和赔偿数额。在整个处理过程中，收集证据至关重要，劳动合同、医疗记录、证人证言等能证明雇佣关系和损害事实，为自身权益提供有力支撑。如果您在雇佣受害责任纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。