老板说赔了钱就能走要怎么解决

结论：
老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.老板以赔钱作为员工离职条件，需看是否有合法依据。若员工未违反合同约定、未造成单位损失，老板要求赔钱不合法。
2.遇到这种情况，员工可先与老板协商，向其说明要求无法律依据，强调自己依法享有辞职权。
3.若协商不成，员工可按规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。
4.若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉。
5.员工也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板以赔钱作为员工离职条件时，关键在于判断其要求赔钱有无合法依据。若员工未违反合同约定且未给单位造成损失，老板要求赔钱不合法，员工可依法维护自身权益。
（2）当老板要求不合法时，员工可先与老板协商，明确指出其要求缺乏法律依据，并表明自己依法享有辞职权。
（3）若协商无法达成一致，员工在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
（4）若老板因员工正常离职而克扣工资、不为员工办理离职手续等，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：员工遇到此类情况应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确老板要求赔钱的合法性，若员工未违反合同、未造成损失，老板要求赔钱不合法。
（二）与老板协商，向其说明要求无法律依据，并表明自己依法有辞职权利。
（三）协商不成，正式员工提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期员工提前三日通知。
（四）若老板克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.老板以赔钱作为员工离职条件，要先看赔钱要求有无合法依据。若员工没违约、没造成损失，老板要求赔钱不合法。
2.员工可和老板协商，说明其要求无法律依据，强调自己有辞职权。
3.协商不成，员工提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。
4.若老板克扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。