试用期工资最低不低于薪资的80%

不合法

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

如果是该建筑物的物权转让，在该第二个公司对该建筑物未有抵押权的前提下，您可以根据第一份租赁合同继续享有使用权，在原租赁合同到期前不需要重新签订，但这样可能会影响到您续租该建筑物；您也可以与原出租人解除租赁合同，与第二个公司重新签订租赁合同，这样虽然麻烦些，但是会更有利于您的续租使用，对于您的生产经营的延续性可能会有帮助

然后呢

你好，病假是可以只按病假时期给工资的。