辞职、自动离职和开除三者有什么区别

（一）对于侵权损害赔偿 1.误工费等收入损失，从侵权行为造成损失那天开始算，到损失实际停止那天结束，比如定残日前一天或者恢复劳动能力那天。 2.财产损失如资金占用损失，从财产权益受损那天开始算，到赔偿金实际支付那天结束。 （二）对于违约损害赔偿 1.逾期履行违约金，按照合同约定的履行期限届满那天开始算，到实际履行那天结束。 2.可得利益损失，从违约行为发生那天开始算，到合同履行后可获利益终止那天结束。 （三）有约定的优先按约定，没约定的依据法律规定或司法实践，以损失发生和终止的客观时间来确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师服务收费以市场调节价为主、政府指导价为辅。收费标准由律所和委托人根据案件复杂程度、涉及标的金额、律师执业经验等协商确定。 （2）常见收费方式有三种。计件收费，单个劳动争议案件收费在数千元至数万元。按标的额比例收费，按争议金额分段按比例累加，如10万元以下按一定比例，10万-50万元部分比例更低。计时收费，每小时收费从数百元到数千元。 （3）部分地区律协有指导性意见，但最终以委托代理合同约定为准。 提醒： 在与律所协商收费时，要明确收费方式、金额及包含事项，签订规范委托代理合同，避免后续纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论： 买卖合同不一定要签订书面合同，口头或其他形式在多数情况下也有效，但特殊情况需书面合同。 法律解析： 依据相关法律，当事人订立合同形式多样，包括书面、口头等。买卖合同作为不要式合同，通常除法律特别规定或当事人明确约定用书面形式外，口头或其他形式的合同同样具备法律效力，像日常小额商品买卖，口头约定就能使合同成立。不过，对于标的额大、履行周期长或易产生争议的交易，签订书面合同很有必要，它能明确双方权利义务，在纠纷发生时便于固定证据、降低举证难度。若法律规定特定买卖合同需书面形式，或当事人约定必须书面，就应按要求签订，不然可能影响合同效力或履行。若你在买卖合同签订和履行方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师收费有多种方式。计件收费依据案件复杂程度，收费从数千元到数万元。若案件简单且证据充分，收费相对低；若涉及大量调查、复杂法律关系，收费会高。 （2）按标的额比例收费以争议标的金额为基础，比例在1%至5%，标的额越大比例越低。比如争议金额大的赔偿案件，虽比例低，但实际收费也不少。 （3）计时收费按律师工作时间算，每小时数百元到数千元，由律师资历和地区经济水平决定。经验丰富、知名度高的律师收费高，经济发达地区收费也高于欠发达地区。同时，劳动争议案件禁止风险代理收费。 提醒：劳动纠纷律师收费受多因素影响，建议向当地律所了解具体报价，且要综合考量律师能力与收费合理性。

法律分析： （1）首先判断请假理由的合理性。若员工因患病需要治疗、直系亲属发生重大变故等正当理由申请休假，单位无正当理由不予批准，反而以此迫使员工辞职的，属于违法解除劳动关系。 （2）员工应收集相关证据，包括书面请假申请、与单位沟通的记录、工作交接文件等，以证明请假理由的正当性及单位存在违法解除劳动关系的事实。 （3）员工可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定途径维护自身权益。 提醒： 员工需注意保留所有与请假及单位沟通的证据，避免因证据缺失导致维权困难；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人士获取具体指导。

1.上班半年后被公司辞退，赔偿要依据辞退性质而定。合法辞退且无需支付补偿时，公司不用赔偿；合法无过失性辞退，公司需支付经济补偿金；违法辞退，公司要支付赔偿金。 2.对于合法无过失性辞退，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金；工作六个月以上的，按一年计算，支付一个月工资。若公司违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍，即工作不满六个月支付一个月工资，六个月以上支付两个月工资。工资标准按照劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。 3.解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，要及时与公司沟通，明确辞退性质。若认为公司辞退违法，可收集工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）明确赔偿项目对应的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动关系的赔偿金为经济补偿标准的二倍；拖欠工资的，需支付拖欠的工资本金及相应赔偿金。 （二）收集关键证据 工资条可证明工资数额，劳动合同能明确工作年限和岗位，考勤记录可辅助证明实际工作情况，这些证据是准确计算赔偿金额的基础。 （三）关注地区细化规定 不同地区对工资计算范围（如是否包含奖金、津贴）等可能有不同规定，需结合当地仲裁机构或人社部门的指引确定具体计算方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （三）第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工因停岗引发劳动争议可通过劳动仲裁维权，这是保障自身合法权益的有效途径。当遇到停岗问题时，由于用人单位与员工通常处于不平等地位，员工需积极主动收集证据，以证明停岗事实及单位停岗无合法依据。 2.为顺利进行劳动仲裁，员工可采取以下措施： -收集证据，如劳动合同、停岗通知、工资支付记录等材料，这些材料可证明停岗事实及单位停岗缺乏合法依据。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书中应明确仲裁请求，比如恢复原岗位履行劳动合同、支付停岗期间拖欠的工资及经济补偿等；事实理由部分需陈述停岗的具体情况，以及单位行为违反劳动法律法规或劳动合同约定的依据。 -劳动仲裁委员会受理后，会依法开庭审理并作出裁决。员工需留意劳动争议申请仲裁的时效为一年，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起计算的一年内提出申请。

法律分析： （1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 （2）未休年休假工资报酬的计算需先确定日工资收入，具体为职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。 （3）职工离职时，用人单位需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为当年在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年已安排年休假天数。 提醒： 职工应留存与年休假安排相关的证据，如考勤记录、工资条等，若用人单位未依法支付未休年休假报酬，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

1.劳动者因工受伤被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同，违法解除时劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 2.劳动者非因工受伤或患病在法定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿；若医疗期内违法解除，劳动者可主张赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者应及时进行工伤认定或确定医疗期，保留相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。若遇到用人单位违法解除，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）依据仲裁法，当事人可委托代理人参加仲裁活动，这为当事人提供了便利，可借助他人专业知识和能力维护自身权益。 （2）委托他人仲裁时，要向仲裁委员会提交签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限，这是代理人行使代理权的关键依据。 （3）代理人的范围包括律师、当事人近亲属或经仲裁委员会认可的公民，拓宽了当事人选择代理人的渠道。 （4）仲裁委员会会对代理人资格及权限进行审查，只有符合要求的代理人才可参与仲裁程序，保障了仲裁活动的规范性和公正性。 提醒： 委托仲裁代理人时务必明确授权范围，谨慎选择代理人，以防权限不清使自身权益受损，若情况复杂建议咨询进一步分析。

结论：签署离职协议书后申请劳动仲裁，要注意协议效力审查、仲裁时效、证据准备和明确仲裁请求。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，离职协议书若双方自愿签订且内容合法，对双方有约束力；若存在欺诈、胁迫、显失公平或违法等情况，可主张无效或撤销。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，必须在时效内申请。申请仲裁时，要准备好离职协议书、证明协议无效或可撤销的证据以及与仲裁请求相关的事实证据。同时，仲裁请求要明确具体，像支付经济补偿赔偿金等，不能模糊或缺乏依据，仲裁机构会结合协议效力和证据情况裁决。如果在签署离职协议书后申请劳动仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。