员工离职后能挂靠公司缴纳社保

法律分析： （1）用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。 （2）用人单位合法解除需支付经济补偿的情形。若用人单位因经济性裁员等法定合法情形解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）用人单位违法解除的处理方式。若用人单位无合法依据解除合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 遇到无固定期限劳动合同被解除时，应先确认单位解除行为是否合法，保留劳动合同、工资流水等相关证据，必要时咨询专业人士分析具体案情以维护权益。

结论： 固定期限劳动合同期满处理分多种情况，用人单位不续签要支付经济补偿；劳动者不同意续签，依用人单位是否维持或提高条件决定是否补偿；合同期满继续工作，用人单位应及时续签，否则有相应法律后果。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，若用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者不同意续签，用人单位维持或提高条件则无需补偿，降低条件仍需补偿。若合同期满劳动者继续工作，用人单位未提异议，应在一个月内续签书面合同，超一个月未签需每月支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，经济补偿月工资按终止前十二个月平均工资算。若遇到固定期限劳动合同期满相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

（一）劳动纠纷上诉案件受理费标准为每件10元。 （二）若案件以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费减半交纳，即每件5元。 （三）上诉费用承担规则如下：维持原判的，由上诉人承担；改判的，法院根据具体情况确定双方承担比例；发回重审的，预交的上诉费退还上诉人。 （四）当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向法院申请缓交、减交或免交。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》： （一）第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 （二）第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 （三）第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

公司仅以客户联系方式不对就认定你虚假工作，要求返还工资社保不合理。若你正常完成工作，有证据证明按要求做事，公司要求无依据。你可先和公司协商，表明自己正常履职；协商不成，可考虑通过法律途径维护权益，比如申请仲裁，让公司拿出你虚假工作的有力证据。

（一）试用期内用人单位需依法为劳动者缴纳社保。劳动关系自用工之日起建立，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位应自用工之日起三十日内为试用期员工办理社保登记并缴纳社保，不得以试用期为由拒绝履行该义务。 （二）用人单位未缴纳社保时的处理方式。劳动者可先向用人单位提出补缴要求，若用人单位拒绝，可向当地社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，社保征收机构会对用人单位处以罚款。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》 1.第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2.第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包括加班工资、非常规性奖金和福利性待遇。支付期限从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。且双倍工资主张要在一年仲裁时效内提出，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存工作证据。 -若用人单位未签合同，劳动者在规定仲裁时效内通过合法途径主张双倍工资。 -用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

（一）对于违法解除劳动合同的赔偿金，要准确计算劳动合同解除或终止前十二个月包含正常工作时间工资、奖金、津贴等合法劳动报酬的平均工资，以此作为计算基数。 （二）遇到拖欠工资引发的赔偿金情况，分别核算工资和赔偿金，明确工资是应支付的劳动报酬，赔偿金是未及时足额支付工资的惩罚性款项。 （三）处理工伤赔偿金时，依据具体赔偿类型和法律关系，区分一次性伤残补助金等项目与工资，虽计算基数与工资相关，但二者属于不同款项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若被违法辞退，可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）若属合法辞退，无需支付赔偿金。 （三）若因用工单位退回，劳务派遣单位合法解除合同，只需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.续签劳动合同时员工不愿续签，是否有经济补偿要根据具体情形判断。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续订合同，员工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动条件续订合同，导致员工不愿续签，用人单位应支付经济补偿。 2.对于用人单位应支付经济补偿的情况，补偿计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位在续签劳动合同时，明确维持或提高原劳动条件，以书面形式与员工沟通续签事宜，避免出现因劳动条件不明确导致的纠纷。员工应仔细了解新合同的劳动条件，若认为用人单位降低了原劳动条件，要及时与用人单位协商，并保留相关证据，以维护自身权益。

结论：追讨劳动报酬，需先收集用工事实及报酬约定证据，劳动关系可申请劳动仲裁并主张补偿，劳务关系可向法院起诉。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，当面临劳动报酬被拖欠的情况，收集证据是关键，像工作成果记录、沟通聊天记录、考勤凭证、证人证言等都可作为证据。若符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位主营业务、定期获取劳动报酬等，可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，除了追讨报酬，还能主张未签订书面合同的相应补偿。若是劳务关系，即提供一次性或特定劳务且不受单位严格管理，可直接持证据向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，证据的真实性和关联性很重要，只有这样才能有效证明服务事实及报酬金额。如果在处理劳动报酬问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）提交劳动仲裁申请后，保持联系方式畅通，留意仲裁委的书面通知。仲裁委会在受理申请五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后仲裁庭会在开庭五日前通知双方开庭时间和地点，需及时接收通知并做好开庭准备。 （二）了解案件审结的时间范围。仲裁委受理后正常四十五日内会出结果，案情复杂的可延长十五日，总共不超过六十日。若超过六十日未收到结果，可主动联系仲裁委询问案件进度。 （三）若开庭时间与自身安排冲突，需提前向仲裁委提交书面申请，说明合理理由，请求调整开庭时间，避免因未按时到庭影响自身权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）用人单位合法解除 1.劳动者有法定过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位解除合同无需赔偿。 2.无过错解除或经济性裁员，按每工作一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，工资以解除前十二个月平均工资为基数。 （二）用人单位违法解除 无合法依据解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。 （三）高薪劳动者补偿限制 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。