未签合同的双倍工资执行什么标准

1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包括加班工资、非常规性奖金和福利性待遇。支付期限从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。且双倍工资主张要在一年仲裁时效内提出，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存工作证据。
-若用人单位未签合同，劳动者在规定仲裁时效内通过合法途径主张双倍工资。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

1.若用人单位在用工开始后，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资计算时，以劳动者当月应得工资为基数。这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，但不包括加班工资、非常规性奖金和福利性待遇。
3.支付双倍工资的时间，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束，不过最长不超过十一个月。
4.要是用人单位从用工开始满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就当作双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时不用再支付双倍工资。
5.劳动者要主张双倍工资，得在劳动仲裁时效内提出。这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位在特定期间未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。比如当用人单位未及时签约时，劳动者可依法获得额外补偿。
（2）双倍工资计算有明确基数，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，但不包含加班工资等。这确保了计算的合理性和公平性。
（3）支付期限有明确界定，从用工满一个月次日起算，最长不超十一个月。若满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资要在劳动仲裁时效一年之内提出，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，这督促劳动者及时维护自身权益。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时留意自身权益，注意在时效内主张双倍工资；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）计算双倍工资时，明确应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性待遇。
（三）在规定时间内主张权利，注意支付期限从用工满一个月次日起算至补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
（四）双倍工资主张要在劳动仲裁时效一年内提出，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资，主张双倍工资需在一年仲裁时效内提出。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是当月应得工资，像计时、计件工资、奖金等货币性收入，但不包含加班工资等。支付期限从用工满一个月次日起至补订合同前一日，最长十一个月。若满一年未签，就视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。同时，劳动者主张双倍工资需在一年仲裁时效内提出，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果遇到用人单位未签合同的情况，涉及复杂的工资计算、时效判断等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。