没签合同雇佣关系不给钱怎么办

结论：追讨劳动报酬，需先收集用工事实及报酬约定证据，劳动关系可申请劳动仲裁并主张补偿，劳务关系可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，当面临劳动报酬被拖欠的情况，收集证据是关键，像工作成果记录、沟通聊天记录、考勤凭证、证人证言等都可作为证据。若符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位主营业务、定期获取劳动报酬等，可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，除了追讨报酬，还能主张未签订书面合同的相应补偿。若是劳务关系，即提供一次性或特定劳务且不受单位严格管理，可直接持证据向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，证据的真实性和关联性很重要，只有这样才能有效证明服务事实及报酬金额。如果在处理劳动报酬问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.遇到劳动报酬支付问题，要先收集证据证明用工事实和报酬约定，如工作成果记录、沟通聊天记录、考勤凭证、证人证言等。
2.根据不同的关系类型采取不同的维权途径：若双方存在劳动关系特征，像接受单位管理、从事单位主营业务、定期获取劳动报酬等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付劳动报酬以及未签订书面合同的相应补偿；若为劳务关系，即提供一次性或特定劳务且不受单位严格管理，可持证据向人民法院提起诉讼要求支付劳务报酬。
3.处理过程中，需确保证据的真实性与关联性，使其能有效证明服务事实及报酬金额。

解决措施和建议：
-及时全面地收集各类证据，避免证据缺失。
-准确判断劳动关系或劳务关系，选择正确的维权途径。
-妥善保管证据，确保其真实性和关联性。

1.要收集能证明用工事实和报酬约定的证据，像工作成果记录、沟通聊天记录、考勤凭证、证人证言等。
2.如果双方具备劳动关系特征，比如接受单位管理、从事单位主营业务、定期获得劳动报酬等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付劳动报酬，以及未签书面合同的相应补偿。
3.要是属于劳务关系，也就是提供一次性或特定劳务，且不受单位严格管理，可凭借证据向法院起诉，要求支付劳务报酬。
4.在处理过程中，要保证证据真实且有关联性，这样才能有效证明服务事实和报酬金额。

法律分析：
（1）在追讨劳动报酬时，收集证据是关键的第一步。工作成果记录、沟通聊天记录、考勤凭证、证人证言等，都能证明存在用工事实和报酬约定。
（2）若双方具备劳动关系特征，包括接受单位管理、从事单位主营业务、定期获取劳动报酬等，可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。不仅能主张支付劳动报酬，还可要求未签订书面合同的相应补偿。
（3）若是劳务关系，也就是提供一次性或特定劳务且不受单位严格管理，可凭借收集的证据向人民法院提起诉讼，要求支付劳务报酬。
（4）无论哪种情况，在处理过程中都要保证证据的真实性与关联性，这样才能有效证明服务事实和报酬金额。

提醒：处理劳动报酬纠纷时，务必重视证据收集和保存。不同案件情况有别，如有疑问，建议进一步咨询分析。

（一）收集证据：要收集能证明用工事实和报酬约定的证据，像工作成果记录、沟通聊天记录、考勤凭证、证人证言等。
（二）判断关系性质并维权：若存在劳动关系特征，比如接受单位管理、从事单位主营业务、定期获取劳动报酬等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付劳动报酬以及未签订书面合同的相应补偿；若属于劳务关系，即提供一次性或特定劳务且不受单位严格管理，可持证据向人民法院提起诉讼要求支付劳务报酬。
（三）注意事项：处理过程中要保证证据的真实性与关联性，确保能有效证明服务事实及报酬金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。