有固定期限合同期满后没续签怎么办

结论：
固定期限劳动合同期满处理分多种情况，用人单位不续签要支付经济补偿；劳动者不同意续签，依用人单位是否维持或提高条件决定是否补偿；合同期满继续工作，用人单位应及时续签，否则有相应法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，若用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者不同意续签，用人单位维持或提高条件则无需补偿，降低条件仍需补偿。若合同期满劳动者继续工作，用人单位未提异议，应在一个月内续签书面合同，超一个月未签需每月支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，经济补偿月工资按终止前十二个月平均工资算。若遇到固定期限劳动合同期满相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.固定期限劳动合同期满后处理分多种情形。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者不同意续签，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无需支付经济补偿；降低约定条件则仍需支付。
3.合同期满后劳动者继续工作且用人单位未提出异议，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。超过一个月未续签需每月支付二倍工资，满一年未续签视为双方已订立无固定期限劳动合同。经济补偿月工资标准为劳动者在劳动合同终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位在劳动合同期满前，应提前评估是否续签并及时与劳动者沟通，明确续签意向和条件。
2.若不续签，按规定计算并支付经济补偿。
3.合同期满后劳动者继续工作，要及时在一个月内续签书面合同，避免支付二倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的风险。
4.劳动者若不同意续签，应明确告知用人单位，维护自身权益。

1.固定期限劳动合同到期后，处理方式因情况而异。若用人单位决定不再续签，要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长来算，工作每满一年就支付一个月工资。
2.要是劳动者不同意续签，而用人单位维持或提高了原合同约定条件，就不用支付经济补偿；若用人单位降低了约定条件，仍需支付补偿。
3.合同到期后，劳动者继续工作且用人单位没提出反对，那用人单位要在一个月内和劳动者续签书面合同。要是超过一个月没签，就要每月给劳动者双倍工资；满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4.经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位不续签固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不同意续签时，若用人单位维持或提高约定条件，无需支付经济补偿；若降低约定条件，则仍需支付。
（3）合同期满后劳动者继续工作，用人单位未提异议的，应在一个月内续签书面劳动合同。超过一个月未签，需每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）经济补偿的月工资标准是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者和用人单位在合同期满时应及时关注续签情况，避免因未及时续签产生法律风险，遇到复杂情况建议咨询专业法律分析。

（一）用人单位不续签固定期限劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）劳动者不同意续签，若用人单位维持或提高约定条件，无需支付补偿；若降低条件，仍需支付。
（三）合同期满劳动者继续工作，用人单位未异议，应在一个月内续签书面合同。超一个月未签，每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。经济补偿月工资按终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。