签订固定期限合同后单位解除如何赔偿

（一）用人单位合法解除
1.劳动者有法定过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位解除合同无需赔偿。
2.无过错解除或经济性裁员，按每工作一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，工资以解除前十二个月平均工资为基数。

（二）用人单位违法解除
无合法依据解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

（三）高薪劳动者补偿限制
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
签订固定期限劳动合同后，用人单位合法解除合同，因劳动者过错无需赔偿，无过错解除或经济性裁员需支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金，且高收入劳动者经济补偿金有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除固定期限劳动合同赔偿情况不同。合法解除中，劳动者有法定过错，用人单位无需赔偿；无过错解除或经济性裁员，按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，不满六个月支付半个月，六个月以上不满一年按一年算，工资以解除前十二个月平均工资为基数。违法解除时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。同时，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到劳动合同解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签订固定期限劳动合同后，用人单位解除合同赔偿分合法与违法两种情形，赔偿方式不同。合法解除中，因劳动者法定过错解除，单位无需赔偿；无过错解除或经济性裁员，单位要支付经济补偿金。违法解除时，单位需支付赔偿金。同时，高收入劳动者的经济补偿金有上限规定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确判断解除合同情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。在合法解除无过错劳动者或进行经济性裁员时，严格按规定支付经济补偿金。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益。高收入劳动者要清楚经济补偿金的上限规定。
-双方在处理解除合同赔偿事宜时，可参考当地政府公布的职工月平均工资标准，确保赔偿计算准确。

1.用人单位在签订固定期限劳动合同后解除合同，赔偿情况要分合法解除和违法解除。
2.合法解除时，若劳动者有法定过错，用人单位不用赔偿；若属于无过错解除或经济性裁员，用人单位要支付经济补偿金。补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算。工资按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资算。
3.违法解除时，用人单位没有合法理由就解除合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）签订固定期限劳动合同后，用人单位解除合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除中，若劳动者有法定过错，单位无需赔偿；若无过错解除或经济性裁员，单位应支付经济补偿金。经济补偿金按每工作一年支付一个月工资计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，工资基数是劳动者解除前十二个月平均工资。
（2）违法解除时，用人单位无合法依据解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意自身工资水平是否超当地标准，单位解除合同要判断合法与否，情况复杂建议咨询专业人士分析。