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1.续签劳动合同时员工不愿续签，是否有经济补偿要根据具体情形判断。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续订合同，员工拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动条件续订合同，导致员工不愿续签，用人单位应支付经济补偿。
2.对于用人单位应支付经济补偿的情况，补偿计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在续签劳动合同时，明确维持或提高原劳动条件，以书面形式与员工沟通续签事宜，避免出现因劳动条件不明确导致的纠纷。员工应仔细了解新合同的劳动条件，若认为用人单位降低了原劳动条件，要及时与用人单位协商，并保留相关证据，以维护自身权益。
1.续签劳动合同时，员工不愿续签是否有经济补偿，要分情况判断。
2.如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，和员工续签合同，员工还是拒绝的，用人单位不用支付经济补偿。
3.如果用人单位降低原劳动条件，导致员工不愿续签合同，用人单位要按相关规定给员工支付经济补偿。
4.经济补偿的计算是按员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
5.这里的工资标准，是员工离职前十二个月的平均工资。
法律分析：
（1）续签劳动合同时，员工不愿续签的经济补偿问题需根据不同情形判断。当用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续订合同，员工拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低原劳动条件续订合同，致使员工不愿续签，用人单位应依据劳动合同法规定，向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按照员工在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资标准是员工离职前十二个月的平均工资。
提醒：
员工和用人单位在续签劳动合同时，应明确劳动条件变化情况。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）当用人单位维持或提高原劳动合同约定劳动条件续签合同，员工拒绝时，用人单位无需支付经济补偿。员工应明确知晓自身权益和合同条件，考虑自身职业规划后做出决定。
（二）当用人单位降低原劳动条件续签合同，导致员工不愿续签，用人单位需支付经济补偿。员工可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资以员工离职前十二个月平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
结论：
续签劳动合同时员工不愿续签，用人单位是否支付经济补偿要看情况。若单位维持或提高劳动条件员工拒签，单位无需支付；若单位降低劳动条件致员工不续签，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续订合同，员工仍拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低原劳动条件续订合同，使得员工不愿续签，此时用人单位要按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，工资是员工离职前十二个月的平均工资。如果大家在劳动续签及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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