劳动法试用期社保缴纳规定是什么

（一）试用期内用人单位需依法为劳动者缴纳社保。劳动关系自用工之日起建立，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位应自用工之日起三十日内为试用期员工办理社保登记并缴纳社保，不得以试用期为由拒绝履行该义务。

（二）用人单位未缴纳社保时的处理方式。劳动者可先向用人单位提出补缴要求，若用人单位拒绝，可向当地社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，社保征收机构会对用人单位处以罚款。

法律依据为《中华人民共和国社会保险法》
1.第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动关系从实际开始工作当天建立，试用期属于劳动合同期限的一部分，并非独立于合同之外的阶段。

用人单位应在实际用工之日起三十日内，为员工向社保经办机构申请办理社保登记，即使员工处于试用期也不例外。

若用人单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴；若单位拒绝，可向社保征收机构投诉，该机构会责令限期补缴并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的还会处以罚款。

结论：
试用期内用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。

法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内同样需履行社会保险缴纳义务。根据规定，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社保。若用人单位未履行该义务，劳动者可要求其补缴；若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以欠缴数额的罚款。如果您遇到试用期单位未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

试用期内用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定的义务，不能以任何理由免除。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴纳各项社保费用。

1.试用期是劳动合同履行的一部分，并非独立于劳动关系之外的特殊阶段，因此用人单位在试用期内的社保缴纳责任与正式用工期间完全一致，不得因劳动者处于试用期而拒绝或拖延办理社保手续。

2.若用人单位未按规定为试用期劳动者缴纳社保，劳动者有权向用人单位提出补缴要求，要求其补足试用期内欠缴的社保费用，包括单位应承担的统筹部分和个人应缴部分中由单位代扣代缴的金额。

3.若用人单位拒绝补缴，劳动者可向当地社保征收管理部门投诉举报，社保部门会依法责令用人单位限期缴纳或补足欠缴费用，并从欠缴之日起按日加收滞纳金；若用人单位逾期仍未缴纳，相关部门将对其处以欠缴数额一定比例的罚款，以督促其履行法定义务。

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位与劳动者在此期间的权利义务受劳动法律法规约束。

（2）用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该义务适用于试用期阶段，不得因劳动者处于试用期而免除缴纳社保的责任。

（3）若用人单位未依法为试用期劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴；用人单位拒绝补缴的，劳动者可向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将对用人单位处以欠缴数额的罚款。

提醒：
劳动者在试用期内要留意自身社保缴纳情况，发现未依法缴纳时及时通过合法途径维权；用人单位需严格履行社保缴纳义务，避免因违规产生滞纳金或罚款等法律风险。