劳动仲裁需开庭要多久

（一）提交劳动仲裁申请后，保持联系方式畅通，留意仲裁委的书面通知。仲裁委会在受理申请五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后仲裁庭会在开庭五日前通知双方开庭时间和地点，需及时接收通知并做好开庭准备。

（二）了解案件审结的时间范围。仲裁委受理后正常四十五日内会出结果，案情复杂的可延长十五日，总共不超过六十日。若超过六十日未收到结果，可主动联系仲裁委询问案件进度。

（三）若开庭时间与自身安排冲突，需提前向仲裁委提交书面申请，说明合理理由，请求调整开庭时间，避免因未按时到庭影响自身权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的开庭时间没有直接的法律明文规定。仲裁机构受理申请后，会在五天内将申请材料副本传递给另一方，另一方有十天时间准备回应内容。

仲裁庭确定开庭时间后，会在开庭前五日内，把具体的日期和地点以书面形式通知双方当事人。

从申请被受理到案件审结，正常情况下不超过四十五天；如果案情复杂需要延长，经过批准可再增加十五天，最长不超过六十天。

实际的开庭时间并没有固定标准，会受到仲裁机构案件数量、案件本身复杂程度等因素影响，可能较快安排，也可能需要等待一段时间。

结论：劳动仲裁开庭时间无明确法律规定，但案件审结有法定时限，实际开庭安排受多种因素影响。
法律解析：劳动仲裁中并无直接规定开庭的具体时间，但相关流程有明确时间要求。仲裁委受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人享有十日答辩期。仲裁庭确定开庭时间后，需在开庭五日前将日期和地点书面通知双方当事人。案件审结方面，仲裁委受理后一般需在四十五日内完成审理，案情复杂需延期的，经批准可延长十五日，即最长不超过六十日。实际开庭时间会因案件数量多少、案情复杂程度等因素有所不同，可能较快安排，也可能需要等待一段时间。若对劳动仲裁开庭流程或时间安排有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。

劳动仲裁的开庭时间没有明确的直接法律规定，但仲裁流程各环节有法定时间限制，实际开庭时间会受案件数量、复杂程度等因素影响而有所不同。

1.仲裁流程的法定时间节点需明确。仲裁委受理仲裁申请后，应在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人享有十日答辩期；仲裁庭需在开庭五日前，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。从受理到案件审结，正常情况不超过四十五日，案情复杂需延期的经批准可延长十五日，整体不超过六十日。

2.当事人可主动采取措施推动流程。若想尽快确定开庭时间，可主动与仲裁委沟通案件进度，提供清晰完整的案件材料以减少不必要的延误；收到开庭通知后，需提前整理好所有证据材料和答辩内容，确保按时到庭参与庭审，避免因自身原因影响案件处理效率。

法律分析：
（1）仲裁委受理劳动仲裁申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人享有十日的答辩期。

（2）仲裁庭确定开庭时间后，应在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人。

（3）劳动仲裁案件的审结期限有明确限制，仲裁委受理后正常情况下需在四十五日内审结，若案情复杂需要延期，经批准可延长十五日，因此从受理到出具结果的最长时间不超过六十日。

（4）实际开庭时间受多种因素影响，包括仲裁委当前案件数量、案件本身复杂程度等，可能较快安排开庭，也可能需要等待一段时间。

提醒：
劳动仲裁过程中，双方当事人应留意仲裁委的书面通知，按时参与庭审活动，避免因缺席影响自身主张；若对开庭时间有疑问，可主动向仲裁委沟通确认。