打12333要工资管用吗?

关于竞业限制问题的补偿发放，通常需要根据您与公司签订的竞业限制协议中的具体条款来确定。在您所描述的情况中，竞业限制是一个自然年，即12个月，而竞业补偿按照年收入的30%按月发放。 首先，关于“按月发放”的通常理解是，在竞业限制期间内，每个月都会支付相应的竞业补偿金。这意味着，如果您与公司的竞业限制协议规定为12个月，那么理论上您应该在这12个月内每个月都收到竞业补偿金。 其次，竞业补偿金的发放时间、金额和方式等具体细节，通常会在竞业限制协议中有明确的约定。如果协议中规定了具体的发放时间（如每月的固定日期），那么公司应当按照约定的时间支付竞业补偿金。如果协议中没有明确规定，您可以与公司协商确定一个合理的发放时间。 从法律角度来看，竞业限制协议是双方自愿达成的合同，双方应当遵守协议中的约定。如果公司未按照协议约定支付竞业补偿金，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也应当确保自己在竞业限制期间内遵守协议的约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。 最后，建议您仔细查看竞业限制协议中的相关条款，并与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。 以上内容、仅供参考！

您好可就离职事宜进行咨询

在北京，个人补缴社保不需要交滞纳金。北京市没有对个人欠费加收滞纳金的规定。对于因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的个人（国家及本市规定的不缴费情况除外），在国家规定的劳动年龄内可以向现存档机构提出书面补缴申请，并附上相关材料。补缴时，需要按照相关政策和历年缴费规定进行计算和缴纳。 但是，对于用人单位来说，如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

您好，加v沟通186-1086-0673

您好我正在查看您的问题

可以向法院申请强制执行。

您好，可就补偿事宜进行咨询。

您好，年假给您算少了，建议您先书面通知单位协商，协商不成再另行提起劳动仲裁。具体操作流程建议您致电我所详细咨询。

法律没有规定可以折现，主要看公司是否愿意。

您好公司赔偿怎么谈的。。。。。。

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