绩效工资不纳入公积金缴存基数吗

结论： 员工提前从公司辞职，按法定程序提前通知通常无需赔偿；但违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，辞职造成公司损失的应承担赔偿责任。 法律解析： 依据法律，员工若提前三十日以书面形式通知公司，或试用期内提前三日通知，这是符合法定程序的正常离职，一般不用赔偿公司。不过，要是公司为员工提供专项培训费用并约定了服务期，员工提前辞职就违反了服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。若员工违反竞业限制约定，同样要支付违约金。并且，当员工辞职行为给公司带来损失时，要根据实际损失额度承担赔偿责任。如果遇到类似辞职赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。

（一）确定病假工资计算基数。优先查看劳动合同的约定，若合同无约定，可参考集体合同；若都没有，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 （二）明确病假工资计算系数。该系数通常依据员工病假时长和工作年限确定，各地规定不同，需查询当地政策。 （三）计算病假工资。用确定好的计算基数乘以相应的计算系数，就能得出病假工资数额。 （四）遵循特殊规定。若当地有特殊规定或劳动合同有特别约定，按其执行。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析： （1）工厂违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，员工可获得赔偿。依据法律，用人单位违法解除合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若工厂有正当理由开除，像员工严重违反规章制度，工厂无需赔偿。判断的关键在于工厂开除员工是否符合法律规定和合同约定。 提醒： 遇到工厂开除情况，要收集劳动合同、考勤记录、开除通知等证据，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

结论： 公司起诉离职员工需满足四个法定条件，即与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求及事实理由、案件属法院受理范围且受诉法院有管辖权。 法律解析： 公司起诉离职员工的法定条件具体如下。一是公司需与本案有直接利害关系，即公司合法权益因离职员工行为受损，例如员工泄露商业秘密导致公司利益受损。二是要有明确被告，即能确定离职员工的身份信息、联系方式等。三是要有具体诉讼请求和事实理由，例如公司要求员工赔偿违反竞业限制协议的违约金，需说明协议约定内容、员工违约事实等。四是案件需属于人民法院受理民事诉讼范围且受诉人民法院有管辖权，例如劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，再向有管辖权的法院起诉。若公司不清楚自身情况是否符合起诉条件，或需要了解具体起诉流程及材料准备，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工被辞退时，N+1补偿包含绩效工资。经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，应得工资涵盖未扣社保、个税等之前的工资总额，其中包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资属于工资组成部分。 （2）计算离职前12个月平均工资时，绩效工资要分摊到相应月份计入。例如有员工月基本工资固定，月绩效工资有波动，在计算平均工资时需将绩效工资纳入。以工作一定年限后被辞退为例，按照平均工资和工作年限，就能算出N+1补偿的具体金额。 提醒： 员工要留意收集绩效工资相关证据，若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：试用期时长由劳动合同期限决定，且存在次数和适用情形限制。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用损害劳动者权益。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，这段期限视为劳动合同期限。如果遇到试用期约定不规范、权益受损等问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

工厂跨市搬迁时，员工不愿随迁通常可以获得经济补偿。工作地点是劳动合同的重要内容，跨市搬迁属于对劳动合同的重大变更，用人单位需与劳动者协商一致才能变更相关内容，若未能达成协议而解除合同，用人单位应依法支付经济补偿。 1.用人单位应主动与不愿随迁的员工协商，可尝试通过调整岗位就近安排、提供交通补贴或住宿补贴等方式减少搬迁对员工的影响，若双方能达成一致意见，可变更劳动合同相关条款继续履行合同。 2.若协商未能达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.员工若不愿随迁，应注意保留劳动合同、工厂搬迁通知、与用人单位沟通的书面记录等相关证据，若自身合法权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。

结论：劳动者在试用期内提前三日提交书面离职申请，即可合法解除劳动合同，该申请可证明已履行法定通知义务。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面离职申请是履行该通知义务的正式方式，其内容通常包含劳动者基本信息、所在部门与岗位、入职时间、申请离职日期、离职原因等。该申请能够固定劳动者已按法定程序通知用人单位的事实，避免后续因通知义务是否履行产生的劳动纠纷。用人单位收到书面申请后，应按规定办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。劳动者需注意保存书面申请提交的证据，如提交时的签收记录、邮件发送记录等，以确保自身权益得到保障。若对试用期离职的具体流程或书面申请的内容规范有疑问，建议向专业法律人士咨询。

用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作两年三个月的话，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月，月工资按解除合同前十二个月平均工资计算。 若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，例如工作两年三个月，需支付2.5个月工资的经济补偿。 若员工因自身过错被合法辞退，用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。

公司承诺支付离职补偿却因账上无资金未履行时，劳动者可通过合法途径逐步维权以保障自身权益。 1.与公司进行友好协商，就补偿款的支付时间、金额等具体事项达成一致，并签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。 2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为展开调查，情况属实的将责令公司限期支付离职补偿。 3.收集劳动合同、离职证明、双方关于补偿的约定等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付承诺的补偿，仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决内容履行义务。 4.若公司未履行生效的仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行，法院有权查询公司银行账户、冻结相应财产或划拨资金，用于支付离职补偿。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚在用人单位违法解除或终止劳动合同时，自己有获得2N赔偿的权利，了解经济补偿的计算方式。 （二）收集证据。准备能证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如书面通知、聊天记录、工作交接记录等。 （三）与单位协商。先尝试和用人单位沟通，要求支付2N赔偿，通过和平方式解决问题。 （四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当在工作中突发疾病被认定为工伤时，单位承担相应责任。像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤，单位需按工伤保险待遇支付费用，保障职工权益。 （2）若不属于工伤范畴，单位一般无赔偿责任。不过出于人道主义，会给予一定医疗期等福利。例如职工患病或非因工负伤，依据工作年限和在本单位年限，会有相应医疗期，且医疗期内单位支付病假工资。 （3）具体责任认定需结合实际情况和劳动法律法规综合判断。 提醒： 工作中突发疾病，要及时就医并和单位沟通，必要时申请工伤认定明确责任，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。