公司答应的离职补偿，但是账上没钱怎么办

公司承诺支付离职补偿却因账上无资金未履行时，劳动者可通过合法途径逐步维权以保障自身权益。

1.与公司进行友好协商，就补偿款的支付时间、金额等具体事项达成一致，并签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为展开调查，情况属实的将责令公司限期支付离职补偿。

3.收集劳动合同、离职证明、双方关于补偿的约定等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付承诺的补偿，仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决内容履行义务。

4.若公司未履行生效的仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行，法院有权查询公司银行账户、冻结相应财产或划拨资金，用于支付离职补偿。

法律分析：
（1）与公司协商并签订书面协议。明确补偿款的支付时间、金额及未按时支付的责任，以书面形式固定双方约定，避免后续出现推诿或不认账的情况。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、离职证明、公司承诺补偿的相关证据向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法责令公司限期支付补偿款。

（3）申请劳动争议仲裁。收集上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付约定的补偿款，仲裁裁决作出后具有法律效力，公司需按裁决内容履行义务。

（4）向法院申请强制执行。若公司未履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行，法院有权查询公司银行账户、冻结财产或划拨资金，用于支付补偿款。

提醒：维权时需妥善保存所有相关证据，如协商记录、书面协议等，若对具体流程不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

若公司承诺离职补偿但未支付，可采取以下措施。

（一）与公司协商，明确补偿款的支付时间、金额等内容，并签订书面协议，将双方约定固定下来，避免后续公司反悔或拖延。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付补偿款。

（三）收集劳动合同、离职证明、公司承诺补偿的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿款，仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决履行义务。

（四）若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院有权查询公司的银行账户、冻结财产或划拨资金，用于支付补偿款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

与公司沟通确定具体付款日期，并以书面形式固定约定内容，避免后续出现争议时缺乏凭据。

若沟通后公司仍未兑现承诺，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会依法督促公司在规定时间内支付补偿款项。

准备好能证明劳动关系、离职事实及补偿约定的相关材料，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，仲裁结果具有法律约束力，公司需按结果履行义务。

如果公司拒不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，法院会通过查询账户、冻结资产或划拨款项等方式，确保补偿款足额支付到个人手中。

结论：公司未支付承诺的离职补偿时，员工可通过协商签订书面协议、投诉劳动监察、申请劳动仲裁及强制执行等合法途径维护自身权益。
法律解析：公司答应离职补偿却因账上没钱未支付时，员工可先与公司协商明确付款时间并签订书面协议，以此固定补偿约定保障权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。员工也可收集劳动合同、离职证明、补偿约定等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行生效仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付补偿。通过这些合法途径，员工能有效督促公司支付补偿。若对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。