2n赔偿大概多少

（一）明确自身权益。劳动者要清楚在用人单位违法解除或终止劳动合同时，自己有获得2N赔偿的权利，了解经济补偿的计算方式。
（二）收集证据。准备能证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如书面通知、聊天记录、工作交接记录等。
（三）与单位协商。先尝试和用人单位沟通，要求支付2N赔偿，通过和平方式解决问题。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N赔偿”指单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.举例，月工资5000元、工作3年，经济补偿是15000元，2N赔偿就是30000元，具体数额依实际情况定。
4.主张2N赔偿，得有证据证明单位违法解除或终止合同。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付2N赔偿，具体数额依劳动者月工资、工作年限等实际情况计算，且主张该赔偿需有充分证据证明单位违法解除或终止合同。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。例如月工资5000元、工作3年的劳动者，经济补偿是15000元，2N赔偿则为30000元。不过，劳动者要获得2N赔偿，必须提供充足证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。如果在劳动权益方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合2N赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即“2N赔偿”。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以月工资5000元、工作3年的劳动者为例，经济补偿为15000元，2N赔偿则是30000元，不过实际数额要依据劳动者月工资和工作年限等情况准确计算。
3.劳动者主张2N赔偿，必须有充分证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。建议劳动者平时注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）2N赔偿是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种赔偿方式，它以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要获得2N赔偿，关键在于有充分证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，否则难以主张。

提醒：
主张2N赔偿需提供有力证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。