劳动仲裁有着一年的时效期间哦。
从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一天开始计算仲裁时效期间呢。
要是劳动关系处于存续状态，因为拖欠劳动报酬而产生争议的话，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制哟。
不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
劳动仲裁机构在受理案件之后呢，要在四十五天内作出仲裁裁决。
要是案情比较复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，是可以延期的，并且还得书面通知当事人呢，不过延期的时间不能超过十五天哦。
要是逾期还没作出仲裁裁决，那当事人就可以针对这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼啦。
