劳动合同解除前12个月平均工资如何计

很多人在被单位解除劳动合同算经济补偿的时候，容易踩工资基数的坑，直接拿工资卡里每月实际到账的钱去算，最后拿的补偿比法定标准少一大截。按照现行劳动法律的明确规则，算补偿基数用的劳动合同解除前十二个月平均工资，得按你没扣任何费用之前的应得工资算，里面要把计时计件赚的底薪、干活赚的绩效奖金、全勤奖、高温补贴交通补贴这些所有单位发的货币性收入全部算进去，像单位逢年过节发的米油之类的福利，或者不属于工资序列的额外收入都不算在内。要是你入职到离职满打满算还没干够十二个月，就按实际干活的月份数平摊算平均工资就行。
如果算出来你这平均工资比当地上年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的基数就直接按三倍的标准封顶，最多按十二年的工龄给补偿，要是平均工资没到这个三倍线，就按你实际的平均工资全额算，干多少年就按多少个月算补偿，不受十二年的年限限制。这个统计工资的时间节点，固定在劳动合同正式解除或者终止前的十二个月，不能往刚入职的时候或者其他单位指定的时点挪。
平时发了工资条别随手扔，银行卡的工资到账流水定期打出来存好，每笔收入的构成都留痕，遇到单位故意按扣完社保个税的实发工资算基数，或者随便把你月度奖季度奖从基数里剔除压低补偿的情况，直接走劳动仲裁程序，由仲裁部门结合你提交的凭证依法核定准确的工资数额。

1、核算经济补偿相关的平均工资，要以劳动关系没解除前十二个月里，劳动者本该全额拿到的工资作为基数，这里面涵盖按固定工时算的薪资、按完成工作量计酬的收入、各类奖金、日常津贴和补贴等所有能直接折算成现金的收入，不能直接拿扣完个人所得税、各类社保和住房公积金之后实际打到卡里的到账金额来算，常规的福利类支出和不属于工资发放范畴的额外收入都不能算进这个基数里。要是劳动者在当前单位实际工作的时长还不满十二个月，直接按照实际在岗的月份数，平摊算出平均收入就行。
2、要是算出来的平均收入，已经超过劳动者工作所在地过去一年当地统计部门公布的职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准直接按三倍的数额封顶执行，对应的补偿年限最多也只能按十二个月核算。要是平均收入没摸到这条三倍红线，就直接按照实际算出的平均收入作为基数核算，对应的补偿年限不会受十二年的上限约束。这个平均工资的统计周期固定卡在劳动关系解除或者正式终止前的最后十二个月，不会参照刚入职时的薪资标准或者其他任意时间段的收入数据。
3、站在法律服务行业长期处理同类纠纷的实务视角来看，劳动者日常就要有意识地把每个月的工资明细单、薪资到账的银行交易记录妥善留存好，提前厘清自己的收入组成里哪些属于应计入基数的范畴，避免后续出现纠纷时，用人单位故意以实发薪资为借口，或是擅自把奖金、补贴这类本该纳入计算的收入剔除出去，刻意压低经济补偿的核算基数。如果双方对平均工资的核算结果产生分歧，劳动者可以走劳动仲裁的法定程序，由仲裁机构按照现行法律规定，最终确认工资的具体组成和对应的平均数额。

不少人在和单位谈离职经济补偿时，都会碰到单位刻意压低核算基数的情况，这时候要先明确法律认可的工资核算标准。
离职前十二个月的平均工资，核算基准是没扣个税社保公积金的应得收入，计时计件工资、各类奖金津贴补贴这些货币性收入全部要算进去，福利类、非工资性质的额外待遇不能纳入核算范围。要是入职没满十二个月就被解除合同，直接按实际在岗的月份数折算平均工资就可以。
这里有明确的封顶规则，要是你的平均收入远超当地上一年度职工月均工资三倍，经济补偿的基数最多按三倍算，对应的补偿年限最多不超过十二年。要是收入没到三倍这条线，就按实际算出的平均工资全额核算，工作多少年就补多少个月，不受十二年上限限制。
日常要注意留存完整的工资条、银行工资到账流水，把每一笔应得收入的记录都留好，遇到单位拿实发工资算基数、刻意扣掉奖金补贴压缩补偿额度的情况，可以直接申请劳动仲裁，由仲裁机构依法核定准确的工资构成和平均数额。

劳动合同解除前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算。
具体包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
该计算基数不采用扣除个税、社保、公积金后的实发工资。
福利费及非工资性收入不计入该平均工资核算范围。
劳动者实际工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
核算得出的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。
核算得出的平均工资，若未达到当地上年度职工月平均工资三倍，按实际平均工资计算，支付年限不受十二年限制。
工资计发的统计时点，固定为解除或终止劳动合同前十二个月，不采用入职时点或其他时点。
劳动者留存工资条、银行流水等凭证，明确自身应得工资构成。
避免用人单位以实发工资核算，或剔除奖金补贴项目的方式压低补偿基数。
双方就计算结果产生争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委依法核定工资构成与平均数额。

不少劳动者在和单位谈离职经济补偿的时候，常会被单位用扣完社保、个税之后的到手实发工资作为基数核算，其实这是不符合法律规定的。按照劳动合同法和实施条例的明确要求，计算离职前十二个月的平均工资，要按劳动者的应得工资来算，这里面涵盖了平时发的计时、计件工资，各类奖金，岗位津贴和补贴，所有单位发放的货币性收入都要算进去，唯独单位单独发的福利费和非工资类的额外收入不用计入。要是你入职后实际在岗不满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按照实际工作的月份来核算平均工资就行。
这里要特别留意经济补偿的封顶规则，要是你算出来的离职前月均工资，已经超过了工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的基数就直接按三倍的数额来定，最多的补偿计发年限也不能超过十二年。要是你的月均工资没到这个三倍标准，就按你实际算出来的平均工资全额算，哪怕你在这家单位工作了十五年二十年，补偿年限也不受十二年的限制。
核算工资的起算节点，是劳动合同正式解除或者终止前的十二个月，不能往前倒推到你刚入职的时候，也不能用离职前几个月的特殊工资来凑数。平时上班的时候最好有意识留存好每个月的工资条、银行流水明细，把应得工资的各项构成都留好凭证，避免单位刻意把奖金、补贴从工资里剔除，或者直接用实发工资压低你的补偿基数。要是双方对核算结果谈不拢，直接去申请劳动仲裁就行，仲裁委会结合双方提交的证据，依法核定准确的工资构成和平均数额。