自离，简单来说就是职工未经许可擅自离职的这种行为。
在法律范畴内，用人单位是不能随意地扣掉劳动者上个月所应得的工资的。
依据相关的劳动法律法规，工资必须以货币形式在每个月按时支付给劳动者本人，既不能克扣，也不能无故拖欠劳动者的工资。
然而，要是自离行为给用人单位带来了直接的经济损失，那么用人单位就有权利要求劳动者进行赔偿。
但这种赔偿的计算必须合理，并且要遵循法定的程序，不能毫无缘由地就把劳动者上个月的工资全部给扣除掉。
倘若用人单位扣发了工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商来解决问题；要是协商无法达成一致，那么劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
