员工工资应该怎么算,法律上该如何规定

工作太慢被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。 要是单位以工作太慢、不能胜任工作为由辞退员工，得满足一定条件才合法，也不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位首先要证明员工不能胜任工作，这就需要有明确的工作标准和考核制度，能拿出证据说明员工没达到标准。之后，单位得给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过这些后还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下不用给赔偿金，不过要给经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。 但要是单位没办法证明员工不能胜任工作，或者没给员工培训、调岗，直接就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 常见的认知误区是，很多单位觉得只要员工工作慢就可以随意辞退，不用给赔偿，其实不是这样的。所以，工作太慢被辞退能不能获赔，关键就在于单位解除劳动合同的程序和理由是不是合法合规。

在职场中，有些公司会采用耗着员工却不辞退的方式，面对这种情况，员工有多种途径维护自身权益。 要是公司出现没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等状况，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，用书面形式告诉公司要解除劳动合同。同时，员工有权让公司给经济补偿，补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是公司用调岗、降薪这些手段逼员工，员工可别轻易让步。得把相关证据收集好，像调岗通知、工资发放记录之类的。要是调岗降薪不合理，就和公司商量，要求恢复原来的岗位和工资。要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原来的劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 要是公司没正当理由，故意给员工增加不合理的工作量，或者安排恶劣的工作环境，员工得及时和公司沟通，沟通的时候注意留下证据。要是沟通没用，就向工会反映，让工会出面调解。也能申请劳动仲裁来解决问题。 总之，员工遇到这些情况不要怕，要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。

没签合同就被口头辞退，劳动者能获得的劳动仲裁赔偿金额得看具体情况。 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。打个比方，要是工作了8个月，那就能从第二个月开始算双倍工资，也就是能拿7个月的双倍工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还是以工作8个月、月工资5000元，没签合同还被口头违法辞退为例。没签合同的双倍工资能要7个月，一共35000元；违法辞退的赔偿金，因为工作不满一年按一年算，就是一个月工资的两倍，也就是10000元，加起来总共能要45000元。 不过在实际仲裁的时候，劳动者得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。所以，劳动者平时要注意保存好这些证据，这样在维权的时候才能更有底气。

员工被迫离职，在符合法定情形时，用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿咋算呢？按员工在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同，员工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按前面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工被迫离职要维权，得注意保留相关证据，像书面通知、聊天记录、录音这些材料都得留好，之后可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

员工有过失时，单位辞退无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作还不改正，还有因欺诈、胁迫等让劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，不用给经济补偿。 但要是单位以员工有过失为由辞退，却拿不出证据证明员工存在这些法定过失情况，就可能被认定违法解除劳动合同。这时，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，单位辞退员工得有充分证据，不然可能面临高额赔偿。员工遇到单位违法辞退，也可依法维权。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者有权让单位支付从第二个月到补签合同前的双倍工资。 要是单位要求补签合同，劳动者可以同意。补签时，合同起始日期要填实际用工日期，这样能保障自身权益。补签之后，就不能再要双倍工资了，但能明确双方权利义务，对后续工作有保障。 要是劳动者不同意补签，能和单位协商支付双倍工资以及经济补偿。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，注意保存好相关证据。

辞退劳务派遣人员该怎么赔偿，这是不少人关心的问题。情况不同，赔偿结果也不一样。 用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，一般不用给派遣人员赔偿。不过派遣单位要是因此和派遣人员解除合同，就得看具体情况了。 如果派遣人员严重违反用人单位规章制度等符合法定情形，派遣单位解除合同不用支付赔偿。但要是派遣单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的二倍给派遣人员赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，要是出现客观情况发生重大变化等法定情形，派遣单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。所以，不管是用工单位还是派遣人员，遇到辞退问题都要搞清楚这些规定，避免不必要的纠纷。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。

在工作中，没签合同的情况时有发生，有些老板觉得没签合同就能随意限制员工辞职，其实这是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资，这说明没签合同本身就是单位违法了。 对于员工辞职，没签合同也不影响员工的权利。要是还在试用期，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期的，提前三十天书面通知单位，也能解除合同。不管老板同不同意，只要员工按法定程序通知了，到时间合同就自动解除。 另外，因为单位没签合同，员工还能去争取赔偿。从入职第二个月开始，员工可以主张双倍工资。要想维权，员工得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 建议员工在遇到这种情况时，要勇敢维护自己的权益。平时注意保存好相关证据，一旦发现单位有违法行为，及时采取措施，通过合法途径解决问题。

童工违法，13岁工作不能算工龄。你档案最早记载是67年，那退休年龄就按67年算，这是硬规定。想按69年退休，基本没戏，除非能拿出当时出生公证等原始铁证，可这么多年很难。多干两年多交保险的想法，实际操作走不通。建议别折腾，按67年准备退休手续，把档案里出生时间核实清楚就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

裁决书限定的7日履行期一旦届满，对方还没付钱，第二天就可以去法院申请强制执行。不用等对方上诉，因为终局裁决一送达就生效。带上裁决书和身份证明去裁决的仲裁委所在地基层法院立案庭就行。申请时写清欠薪金额和裁决案号，法院会启动执行程序查控对方财产。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司辞退员工时，工钱该怎么算呢？咱们先说说正常工资部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按劳动合同和国家规定，及时把足额的劳动报酬给员工。工资计算到员工离职那天，根据员工实际出勤天数，结合合同约定的工资标准来算。打个比方，用月工资标准除以当月应出勤天数，再乘实际出勤天数，就能算出正常工作期间的工资了。 要是公司违法辞退员工，那员工除了正常工资，还能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是合法辞退员工，像员工不能胜任工作这种法定情形，公司要给员工经济补偿，计算方式和前面说的一样。 还有一种情况，要是公司辞退员工，没有提前三十天书面通知，就得再多给一个月工资，这叫代通知金。大家在遇到公司辞退的情况时，要清楚这些工钱计算方式，维护好自己的权益。

合同到期个人不续签有没有补偿，得看合同类型。 先说说劳动合同。一般情况下，如果劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，要是劳动合同期满，固定期限的劳动合同就终止了，这时用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再看看其他民事合同。通常这类合同到期就自然终止了，一方不续签，大多没有法定补偿。不过要是合同里有特别约定，那就按照约定来。要是一方不续签的行为构成违约，就得按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。 简单来说，劳动合同到期个人不续签，有可能拿到经济补偿；而其他民事合同到期个人不续签，一般没有补偿，除非合同有特别约定或者不续签构成违约。