医疗期，指的是企业职工因患病或非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间，企业不得解除劳动合同的时限。
在交假条这件事上，各地各单位的规定有所不同。
一般来说，从普遍的管理要求来看，医疗期内的员工通常需要定期向单位提交由医疗机构出具的病假条，以此来证明自己因患病仍需休息。
从法律规定层面来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的长度是根据职工本人实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。
单位不能在医疗期内解除劳动合同，而且在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资等。
这些规定旨在保障患病职工的合法权益。
