补发工资个人所得税怎么计算？法律是怎样规定的？

拖欠工资是违法的，你可以先收集聊天记录、工资流水、考勤等证据，向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令单位限期支付。如果还不给，就去申请劳动仲裁，注意别超过一年时效。对方辱骂你，属于侮辱行为，你可以报警要求处理，严重的还能起诉要求赔礼道歉和赔偿。别怕，法律站在你这边，拖得越久对你越不利，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

你?完全有拒绝的法定权利?，劳动中介公司在你病假医疗期内，无权单方面要求你更换新的用人单位，该行为属于违法变更劳动合同的情形

关于2026年江西省养老金调整，目前国家和江西都还没公布方案。按惯例，每年调整安排会在上半年出台，您多留意江西省人力资源和社会保障厅官网的公告就行。等文件落地后，我可以帮您逐条分析怎么算、能涨多少。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一提问。

二次入职属于全新劳动关系，必须1个月内重签书面劳动合同，同一单位同一员工无论换岗与否，终身只能约定一次试用期，再次约定试用期违法；工龄一般重新计算，社保公积金正常接续，之前的离职补偿金不能重复主张。

请介绍具体情况以便回复

当遭遇单位不发工资的情况，劳动者在起诉时，满足一定条件是能够要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位超过期限还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者起诉前通常要先经过劳动仲裁。要是劳动行政部门已经责令单位限期支付工资，可单位逾期还是不给，劳动者在仲裁或者诉讼的时候，就可以要求加付赔偿金。 另外，如果因为单位不发工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同，还能按照法律规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里给劳动者提个实用建议，遇到单位不发工资，一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的仲裁或者诉讼中非常关键，能帮劳动者更好地维护自己的合法权益。

公司无正当理由的情况不少见，常见的有无正当理由解除劳动合同和无正当理由拖欠工资，下面分别说说这两种情况的赔偿方式。 先说说无正当理由解除劳动合同。公司这么做属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者希望继续履行合同，公司就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 再讲讲无正当理由拖欠工资。遇到这种情况，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也有权解除劳动合同，这时候公司要支付经济补偿，计算方法和前面违法解除劳动合同的经济补偿计算方式一样。 大家要注意，当遇到公司无正当理由解除合同或者拖欠工资时，要及时维护自己的合法权益，别让自己的利益受损。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般而言，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。 要是劳动者想提前离职，也就是不到一个月就走，得和用人单位商量并达成一致。要是商量成功，单位同意提前离职，那劳动者在双方约定的时间离开就行，这种情况不违约。 然而，如果没和单位商量，或者商量了但没谈拢，劳动者自己提前走，就可能构成违法解除劳动合同。这种行为可能会给单位带来损失，按照法律，劳动者要承担赔偿责任。赔偿的范围包括单位招用劳动者时花的费用、给劳动者支付的培训费用（要是双方有别的约定，就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 所以说，劳动者提前一个月提出离职后，能不能不到一个月就走，关键看和单位协商的结果。要是想早点走，最好好好和单位沟通，避免给自己带来不必要的法律风险和赔偿责任。

女职工怀孕、生孩子以及哺乳期间，是受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的，单位不能随便辞退她们。要是工作4年的女职工怀孕后被辞退了，有两种处理办法。 如果单位是违法解除劳动合同，女职工可以要求继续回单位上班，单位也得答应。要是女职工不想回去，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。工作4年，经济补偿就是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 不过，如果单位能证明怀孕女职工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位辞退她就不用给经济补偿或者赔偿金。 遇到这种事，女职工可以先和单位商量解决。要是商量不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中，没签离职申请也大概率能拿到最后一个月工资。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者获取劳动报酬的权利。简单来说，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按劳动合同和国家规定，及时把工资足额给劳动者。而且工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣钱或者拖欠工资。 就算没签离职申请，只要劳动者正常上班干活了，用人单位就必须支付相应工资。要是用人单位拿没签离职申请当借口，不给最后一个月工资，那可就是违法的。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量，要求支付工资。要是协商没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位在一定期限内支付工资。要是用人单位超过时间还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者额外赔偿。另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。所以，劳动者不用怕，法律会保障大家应得的工资。

辞退满55岁员工，补偿标准得分情况来看。 先说合法辞退。要是因经济性裁员这类符合法定程序的情况辞退员工，就要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过要是员工自身有错，比如严重违反单位规章制度，单位就不用给补偿。 要是单位违法辞退，就得给赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，违法辞退时就得给10个月工资作为赔偿金。 这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，女员工满55岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，通常没有经济补偿；但男员工55岁还没到法定退休年龄，辞退补偿就按上面说的规则来定。所以，单位在辞退时一定要留意这些规则，依法操作。